Se pone en marcha el nuevo blog de la sección de Arqueología de la CNT de Córdoba, donde podrás encontrr información sobre la acción sindical de esta sección y documentos sobre el sector.

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CARTA ABIERTA DE CNT- ARQUEOLOGÍA AL DELEGADO  PROVINCIAL DE CULTURA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN CÓRDOBA.

Nos ponemos en contacto con usted para hacerle llegar nuestra preocupación y malestar ante las noticias que hemos tenido relacionadas con la puesta en marcha de la Nueva Sede del Conjunto Arqueológico de Madinat al-Zahra y la consiguiente dotación de puestos de trabajo que esta nueva infraestructura ha llevado aparejada.

Según tenemos entendido la Consejería de Cultura en lugar de optar por poner en marcha esta nueva infraestructura mediante la dotación de nuevos empleados públicos, que han accedido a la Función Publica mediante riguroso procedimiento, marcado por el respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y publicidad (art. 55 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público), de dotar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del propio Conjunto, o ampliarla según las nuevas necesidades, se ha optado por el enchufismo, recurriendo para ello a la Empresa Pública de Gestión de Programas Culturales y realizando una serie de contrataciones a través de esta empresa, mediante un procedimiento totalmente opaco, llamando a una serie de “agraciados” para su preceptiva entrevista y definitiva selección, a través de una oficina del SAE.

Según parece han sido un total de 16-18 plazas las que se han asignado de esta manera, todas estas personas han sido contratadas por la Empresa Pública de Gestión de Programas Culturales, “saltándose a la torera” el art. 70 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, que prescribe que el personal de las agencias públicas empresariales será seleccionado mediante convocatoria pública, basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

PRECARIEDAD LABORAL Y ABUSO EN EL CUIDADO DE PERSONAS

Es conocido que las residencias de ancianos, sobre todo a las que pueden acceder las personas con menos ingresos, dan un servicio cuando menos, bastante deficiente. Son empresas privadas, que cuentan con la autorización de los Servicios Sociales de la Junta de Andalucía, incluso que están concertadas con la administración y que reciben importantes ingresos de dinero público por cada persona que es atendida en estos centros. Pero en algunas de ellas, los ancianos no tienen ni la más minima calidad de vida, viven hacinados y cuidados como si fueran animales de granja y no personas.

En los cuidados médicos decimos que los enfermeros, a pesar de figurar contratados a tiempo completo, sólo están unas pocas horas durante el día. Pero, ¿y el resto del día y toda la noche? ¿acaso estaspersonas se pueden cuidar a tiempo parcial?

En el apartado de alimentación decimos que es de mala calidad, abusándose de sopas de sobre, de fritos y hasta de sobras mezcladas de un dia para otro. Conocemos directamente el caso de una
residencia que ha despedido a la cocinera –para ahorrar costes- y utiliza una empresa de catering. Pues aún así, para ahorrar aún más, de los dos platos que suministra el catering para la comida del mediodia, solo les dan uno y guardan el otro para la cena.

En la atención directa a estas personas decimos que hay proporciones de quince residentes por cuidador durante el día y hasta de noventa por cuidador por la noche. ¿Qué cuidados pueden recibir en estas condiciones?