Indusal explota y además nos hace perder el tiempo

Hoy se han celebrado los actos de conciliación de las dos demandas interpuestas hasta el momento por las trabajadoras de Indusal Alandalus contra su empresa, una por despido y otra por acoso en el trabajo. Como preveíamos, no ha habido acuerdo en ninguna de las dos, ya que la empresa sigue cerrándose en banda a cualquier tipo de negociación con la CNT.

No obstante, la empresa nos comunicó hace días su intención de “hablar” con nosotros después de los actos de conciliación. Hace dos semanas hicimos una nueva propuesta de negociación a la empresa a la que no se dignó ni siquiera a contestar. Pero como nosotros tenemos mucha más vergüenza que ellos, no dudamos en aceptar “hablar”. Así que, aunque no esperábamos demasiado de su oferta –vista su trayectoria-, nos dispusimos a averiguar qué estaban dispuestos a ofrecer.

Pues bien, después de varios meses de lucha sindical, la empresa ofrece el despido improcedente PARA TODAS LAS TRABAJADORAS DE LA SECCIÓN SINDICAL, con unas indemnizaciones que en total, no llegan ni a 6.000 euros. Trasladada su propuesta a las trabajadoras, éstas no dudaron en rechazarla de plano.

El Grupo Indusal acusa recibo de la campaña de CNT Córdoba en Indusal

La CNT de Córdoba tiene un conflicto con la empresa Indusal Alandus, dedicada a la lavandería industrial. Una vez constituida la Sección Sindical en la empresa, las trabajadoras decidieron plantear la negociación de un acuerdo con la empresa para mejorar sus pésimas condiciones de trabajo. La respuesta de la empresa fue negarse a cualquier tipo de negociación y despedir a unas de las trabajadoras afiliadas a CNT.

Ayer, el representante de Indusal Navarra nos dirigió un correo electrónico en el que pone de manifiesto la actitud de la empresa y se "queja" por la forma de actuar de CNT, dirigiéndonos interesantes calificativos y pidiendo que extendieramos su comunicado.

Respuesta de CNT a Ignacio Zaragueta , representante del Grupo Indusal

Sr. Zaragueta:

Dado que ha tenido usted a bien dirigirnos un correo electrónico, hemos decidido contestarle para aclarar ciertas cuestiones que usted nos expone y que a nuestro juicio se alejan bastante de la verdad.

Respecto al tema de la “terminación de contrato” de Miriam como usted le llama, o despido por represión sindical como nosotros le llamamos, creo que se podrían aclarar ciertos extremos. El mismo día en que se despide a Miriam se contrata a cinco personas nuevas a trabajar en la planta. Que sepamos, nunca ha habido quejas sobre el trabajo desarrollado por Miriam, y tampoco es el primer contrato que se le hacía por parte de Indusal. Es decir, su capacidad laboral está acreditada por ustedes mismos. Pero prescinden de ella. Dice usted que en este país no hay nada obligatorio; es cierto, ni siquiera cumplir la ley; es algo que vemos constantemente en nuestra actividad sindical.

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