El pasado 7 de marzo, con la publicación en el BOE  del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, parece adelantarse una posición más en la lucha para la consecución material de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, al menos, en lo que respecta a la conciliación de la vida personal y familiar.

Pasamos a desglosar brevemente las novedades introducidas por este Real Decreto:

Hoy es imposible cuestionar que el planeta esta inmerso en un acelerado cambio climático producido fundamentalmente por el aumento de los niveles de CO2 atmosférico, resultado de las emisiones de CO2 a la atmósfera derivadas de la actividad humana.

La temperatura media ha aumentado ya, desde finales del siglo XIX en un 1º C, lo que está teniendo efectos muy perjudiciales sobre los ecosistemas y sobre las sociedades humanas. Y la temperatura sigue aumentando y no dejará de hacerlo si continúa el actual aumento constante de las emisiones de CO2, pudiendo llegar según distintos escenarios a 2º más a final de siglo, o incluso a superar el aumento de 4º de temperatura media, escenarios con implicaciones catastróficas para la vida humana en la Tierra.

Junto a la finalización del verano  se produce la finalización del contrato de trabajo de numerosas empleadas que han estado trabajando durante la temporada. Esto provoca que las empresas tengan que dar el finiquito, pero en muchas ocasiones la liquidación no se hace correctamente y el trabajador comete una serie de errores que provocan que lo pueda perder todo.