Colectivos antirrepresión andaluces celebrarán un encuentro en el CS Rey Heredia el próximo 20 de junio

Plataformas y grupos antirrepresión de la comunidad autónoma celebrarán un encuentro en Córdoba el sábado día 20 de junio. Al encuentro, que se desarrollará entre las 11.00 y las 14.00 horas en el centro social Rey Heredia, han comprometido su asistencia miembros de los movimientos antirrepresión de Córdoba, Sevilla, Málaga, Granada y Jaén, estando aún pendiente de confirmar la participación de otras plataformas.

El objetivo del encuentro es hacer una puesta en común y coordinar esfuerzos en la lucha contra los recortes de las libertades de reunión, expresión y manifestación que el gobierno pretende imponer modificando las leyes que amparaban estos derechos. Las modificaciones aprobadas por el parlamento del Código Penal, de la Ley de Seguridad Ciudadana y la aprobación de la llamada Ley Antiyihadista (que, con el apoyo de PSOE, permitirá aplicar la prisión permanente revisable, un eufemismo para imponer la cadena perpetua) entrarán en vigor el próximo día 1 de julio, de ahí la necesidad de coordinar las acciones y estrategias de las plataformas y grupos andaluces en el próximo periodo.

18 Junio – Concentración por los derechos laborales y contra la represión sindical en Supermercados Piedra.

18 Junio – Concentración por los derechos laborales y contra la represión sindical en Supermercados Piedra.

Compañeros y compañeras,

Como sabéis desde CNT venimos impulsando una campaña de denuncia de las condiciones de trabajo en Supermercados Piedra y de organización de sus trabajadores y trabajadoras.

Supermercados Piedra, como Proxi o Familia, propiedad todas ellas de la familia Piedra Trujillo, son algunas de las cadenas con mayores niveles de precariedad, vulneración de derechos y prácticas anti-sindicales del comercio cordobés.

A pesar de ello, en el año 2010 constituyó una sección sindical en la empresa, que ha venido luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Piedra, sirviendo como herramienta para que varios trabajadores de Piedra hayan reclamado sus derechos, y conseguido mejoras en sus condiciones de trabajo. Así, una denuncia de la sección sindical de CNT a la inspección de trabajo motivo una actuación de esta que determinó la conversión de cerca de cien contratos temporales en indefinidos.

La acción sindical ha conseguido que tanto en el centro logístico como en tiendas, trabajadores y trabajadoras afiliados a CNT reclamaran y consiguieran acabar con las largas jornadas por encima de contrato, horas extras y otros incumplimientos laborales.

CNT demanda a AUCORSA por vulneración libertad sindical al no reconocer derecho a tablón informativo y a recibir información

La sección sindical de CNT viene reclamando a AUCORSA que respete la pluralidad sindical en la empresa y los derechos de la sección sindical de CNT, dejando de entorpecer su acción sindical.

Así , el pasado 22 de mayo se celebró en el SERCLA un acto de conciliación con la empresa en el que se le reclamaba, fundamentalmente que reconociera el derecho de la sección sindical a disponer de un tablón informativo, y a recibir la misma información que recibe el comité de empresa y el resto de secciones sindicales de la empresa.

Así lo reconoce el convenio colectivo a cualquier sección sindical, si bien introduce un requisito de un 10 % de afiliación a la hora de constituir una sección sindical, requisito a todas luces contrario a la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La empresa se opuso en el SERCLA a reconocer ninguno de estos derechos. Los representantes del Comité de Empresa presentes en la reunión se mantuvieron al margen, en vez de reclamar a la empresa derechos básicos para la acción sindical de cualquier sindicato en la empresa.

Ante esta postura empresarial de tratar de impedir la acción sindical de CNT en la empresa, y de no llegar a ningún tipo de acuerdo, la sección sindical de CNT ha interpuesto una demanda de TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS contra el empresa, exigiendo el reconocimiento de dos derechos el del uso de tablón y el de recibir información de la
empresa, que no suponen ningún coste extra para la empresa, y cuya negativa a reconocer solo evidencia el miedo a la actividad sindical de CNT en la empresa.

Precisamente, dentro de la actividad sindical de CNT, la sección sindical se ha dirigido a los grupos políticos surgidos de las pasada elecciones municipales, a excepción del PP, a fin de

El TSJA declara nulo,y por segunda vez, el despido del delegado de CNT en Supermercados Piedra.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha anulado por segunda vez el despido del delegado sindical de CNT en Supermercados Piedra, alegando de nuevo la vulneración de derechos fundamentales y en concreto el derecho a la libertad sindical, poniendo en evidencia la política de persecución sindical de esta empresa

La conflictividad sindical entre CNT y Supermercados Piedra viene de lejos, ya que las nefastas condiciones de trabajo de la cadena de supermercados de la la familia Piedra llevaron a CNT a iniciar una campaña de denuncia y afiliación, que ha llevado a muchos trabajadores y trabajadoras a denunciar las vulneraciones de derechos de esta empresa y a organizarse en CNT en estos últimos años.

Especial importancia ha tenido la lucha del delegado de la sección sindical en el Centro Logístico de la empresa. Cuando en 2010, el compañero comunicó a la empresa su afiliación al sindicato, la constitución de una sección sindical a la vez que denunciaba el carácter fraudulento de su contrato por obra y servicio, este fue despedido de manera inmediata por la empresa, acostumbrada por entonces al mayor de los despotismos laborales.

Después de una larga lucha, con infinidad de concentraciones, piquetes y manifestaciones en distintos barrios de la ciudad, y después de recurrir judicialmente ante el TSJA, conseguimos la nulidad del despido y la readmisión del compañero, casi dos años después de su despido, teniendo la empresa que abonarle los salarios y cotizaciones del período.

Los hermanos Piedra hicieron todo lo posible por tratar de parar a CNT, denunciando en un principio cada acto informativo o concentración, provocando hasta cinco juicios de faltas contra militantes de CNT, que acabarían todos absueltos ante la evidencia de que Piedra solo pretendía restringir la libertad sindical.

La acción sindical de CNT no se limitó a reclamar la readmisión del compañero despedido, sino que se presentaría una denuncia ante la Inspección de Trabajo que acabaría con la constatación con la inmensa bolsa de precariedad, temporalidad y fraude en la contratación de Supermercados Piedra, que daría pie a una sanción de la Inspección de Trabajo y la conversión de varias decenas de contratos en indefinidos.

A pesar de no ser fácil la acción sindical en esta empresa debido al acoso de la dirección contra cualquier intento de organización de los trabajadores, el compañero reactivo la sección sindical al ser readmitido, sección a la que se afiliaron nuevos compañeros y compañeras en el centro logístico y en distintas tiendas.

El ejemplo del compañero cumpliendo su horario en un centro logístico dónde la realización de horas extras sin remunerar era algo generalizado y que nadie se había atrevido a cuestionar, o sus nuevas denuncias por incumplimientos de la empresa era algo que la empresa no estaba dispuesta consentir.

Así, en noviembre de 2012, tras la convocatoria de la Huelga General del 20N, que fue comunicada por el compañero a la empresa, junto a otros compañeros, que fueron también despedidos, la empresa despidió de nuevo al compañero alegando las más burdas excusas.

De nuevo el compañero se vio en el paro, y CNT reactivó la campaña sindical y jurídica por su readmisión, campaña a la que se sumarían nuevas denuncias de otras trabajadoras de tiendas que denunciaban la realización generalizada de horas extras y que acabaría también con sentencias favorables a las trabajadoras, forzando a Piedra a reconocer la realidad de lo denunciado.

Ahora, dos años y medio después de ser despedido, el compañero deberá ser de nuevo readmitido por sentencia de nulidad del TSJA, y se le deberán abonar los salarios dejados de percibir en todo este tiempo de desempleo, lo que supone una nueva e importante victoria sindical en esta empresa.

Esta segunda readmisión, pone de manifiesto la validez de la acción sindical de CNT, y que es posible luchar, conseguir mejoras, y ganar conflictos con una estrategia sindical bien planteada, incluso frente a empresas tan contrarias a los derechos laborales y alérgicas al sindicalismo como Supermercados Piedra, algo que hasta el momento solo ha conseguido CNT.

Por eso, animamos a los trabajadores y trabajadoras de Supermercados Piedra a tomar ejemplo, organizarse en la sección sindical de CNT y reclamar sus derechos, para lo que se reactivará la campaña de afiliación y organización en la empresa.

 

CNT reclama a AUCORSA que respete la libertad sindical y los derechos de su sección sindical.

La sección sindical de CNT en AUCORSA, está reclamando a la empresa la eliminación del artículo del convenio que restringe la creación de secciones sindicales a aquellas organizaciones sindicales que tengan una afiliación del 10% de la plantilla, claramente ilegal y que atenta contra los derechos fundamentales y la libertad sindical.

De la misma forma la CNT reclama a AUCORSA, que reconozca a la sección sindical de CNT y deje de dificultar el ejercicio de su acción sindical en la empresa, y reconozca su derecho a la información, tanto la que proporciona la empresa a las organizaciones sindicales a través de informes económicos, cuadrantes de turnos, cómputos horarios, etc, como de las organizaciones sindicales hacia los trabajadores permitiendo la colocación de tablones de anuncios y otros medios de comunicación con la plantilla.

Para ello la sección sindical de CNT ha interpuesto una demanda por conflicto colectivo contra la empresa, en el que ha incluido además otras reivindicaciones que la sección sindical venía realizando a la empresa, y para lo que ha mantenido distintas reuniones, sin que la empresa haya respondido favorablemente, como es la necesidad de que los inspectores que dan ordenes a los conductores desde la sede de Aucorsa queden identificados en el sistema de comunicación.

El pasado viernes, 22 de mayo se llevó a cabo el acto de conciliación previo en el SERCLA, negándose la empresa ha reconocer los derechos reclamados, o a facilitar siquiera derechos básicos como el poder instalar un tablón de anuncios, o hacer uso de los existentes.

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