Viernes 8 a las 19:30h en el C.S. Rey Heredia.

En este acto intentaremos aportar una óptica sindical enfocada a la defensa de los derechos y garantías en el ámbito laboral de las personas trabajadoras que representan la diversidad sexual y de género, con especial atención a las personas trabajadoras trans. Trataremos de mostrar un conjunto de prácticas lo suficientemente amplias y concretas para abordar los derechos laborales LGTBI+ desde el seno de las propias secciones sindicales, y asumir su desarrollo y aplicación frente a la empresa.

Desde la asesoría Jurídica de CNT Córdoba se ha realizado una valoración y análisis jurídico de la sentencia del Tribunal Supremo, rebatiendo los argumentos jurídicos utilizados que publicamos a continuación:

VALORACIÓN DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO POR LA QUE RECHAZA EL RECURSO DE CNT Y CONDENA A PRISIÓN A LAS SEIS SINDICALISTAS DE LA SUIZA
I. Los hechos constitutivos de delito
II. Análisis de los fundamentos jurídicos
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I. Los hechos constitutivos de delito según la sentencia

El derecho de los trabajadores y trabajadoras a la promoción y formación profesional en el trabajo se recoge en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, concediendo el disfrute de una serie de permisos, preferencia para la elección de turnos o incluso el acceso al trabajo a distancia, entre otras medidas para compatibilizar formación y actividad laboral. No obstante, ese mismo artículo dispone que los términos del ejercicio de estos derechos se pactarán en la negociación colectiva.