La CNT de Córdoba mantiene conflicto sindical contra MC Informática y EOS Processor por el despido de un compañero afiliado al sindicato que ha sido despedido mientras se encontraba de baja debido a las dolencias provocadas por asignarle tareas inapropiadas a su discapacidad.

El compañero que acababa de exigir una indemnización por los daños causados, fue despedido al conocer la empresa este extremo y negarse a darse el alta como le venía exigiendo la empresa.

Se da la circunstancia de  que el compañero estaba contratado por EOS Processor , centro de especial de empleo, en función de su discapacidad, ocasionada por problemas en la espalda, pese a lo que fue obligado a realizar trabajos físicos que han tenido como consecuencia la baja del compañero.

El compañero exige su readmisión y una indemnización.

EL próximo Jueves 11 de Febrero tendrá lugar el juicio por el despido contra ambas empresas.

El próximo lunes se celebra un nuevo juicio contra EULEN por el despido de un trabajador de la contrata de ABB. EULEN intentó el pasado mes de octubre deshacerse de varios trabajadores de la contrata proponiéndoles que firmaran una baja voluntaria dos meses antes de la finalización de su contrato y se fueran a casa con poco más que las vagas promesas a las que nos tiene acostumbrados el Director Provincial de EULEN, Joaquín Maestre.

La baja actividad en ABB resultado de las negociaciones del propio convenio colectivo de ABB era la excusa para deshacerse de estos trabajadores.

Ante la negativa de varios de estos trabajadores a aceptar este chantaje , demandando el despido y afiliándose a la sección de CNT , EULEN ha respondido con la negativa a cualquier tipo de reincorporación una vez recuperado el ritmo de trabajo.

Desde CNT se han realizado concentraciones en EULEN y en ABB exigiendo junto al resto de reivindicaciones de la sección sindical la reincorporación de estos compañeros y la estabilidad laboral de toda la plantilla.

Si bien es EULEN la empresa que despide y comete todo tipo de irregularidades, no podemos olvidar que lo realiza en beneficio de ABB, que es quien subcontrata el servicio desentendiéndose de las condiciones en que este se presta, para ahorrar costes y aumentar la flexibilidad laboral.

El juicio del próximo lunes es un paso más en la campaña que por la consecución de condiciones laborales dignas y estabilidad laboral para toda la plantilla ha emprendido la sección sindical de CNT.

Desde aquí queremos hacer un llamamiento a los trabajadores de ABB a solidarizarse y apoyar esta lucha que tiene que ser la suya.

CNT se concentra en el acto de apertura del curso académico de la UCO para denunciar la precarización y privatización de servicios en beneficio de empresas privadas.

La UCO se viene negando a cumplir esta sentencia, teniendo que ser instada por el Juzgado a cumplirla en un plazo de 30 días.

CNT viene denunciando desde hace un año las condiciones en que se encuentran los trabajadores del servicio de mantenimiento no cualificado y jardinería del Campus de Rabanales de la UCO, subcontratado con la empresa EULEN.

Se denunciaba como la entrada de esta empresa ha supuesto para los trabajadores una pérdida de derechos y ha aumentado la precariedad de su situación laboral. Reducción salarial y aumento de horas de trabajo eran las consecuencias de una política con las que la UCO pretende ahorrarse costes a costa de sus trabajadores, en beneficio de empresas que son poco más que prestamistas de mano de obra.

Estas denuncias se materializaron en la demanda que por cesión ilegal de mano de obra interpuso contra EULEN y la UCO el delegado de la sección sindical de CNT en la empresa.

Recientemente una sentencia del juzgado de lo social, nos ha dado la razón estimando efectivamente la existencia de cesión ilegal de mano de obra, obligando a la UCO a contratar al trabajador aplicándole las mismas condiciones laborales que al resto de trabajadores de la UCO y confirmando lo denunciado por CNT.

CNT se concentra a las puertas del Centro Asociado de la UNED en Córdoba.

Durante una hora, compañeros de la CNT de Córdoba se han concentrado a las puertas del Centro Asociado , exigiendo la readmisión de Tania en LAYA-UNED.

Se ha informado a profesores, alumnos y personal del centro asociado de las causas del conflicto abierto con LAYA-UNED.

Estas concentraciones continuarán mientras no se solucione satisfactoriamente este conflicto.

CNT-AIT Córdoba

Solidaridad con la Sección Sindical en Laya-Producciones, subcontrata de la UNED, y Tania, compañera despedida:

El SOV de Córdoba convocan una concentración frente a la sede de la UNED en Córdoba, en Plaza de la Magadalena, 1, el próximo 3 de Noviembre a las 19 horas para informar a alumnos  y trabajadores del conflicto en Laya Producciones y la UNED.

Más información en: http://cnt.es/node/431

FRENTE AL DESPIDO Y LAS MENTIRAS

EN GRÚAS Y TRANSPORTES JOSÉ ANTONIO ROMERO

El pasado día 16 de Septiembre del 2008, nuestro compañero fue despedido de su Centro de trabajo, en Grúas y Transportes Jose Antonio Romero.

Previamente ya había visto sustancialmente modificadas sus condiciones de trabajo.

Los motivos alegados por la empresa son el negarse a realizar una serie de trabajos , asi como el haber sustraido herramientas de trabajo. Estas acusaciones son falsas y motivadas por el deseo de quitarse de enmedio a un trabajador crítico que venía exigiendo mejoras a la empresa. Es más reflejan la exigencia de nuestro compañero deo que se modificasen las categorías laborales o se realizasen trabajos de acuerdo a las mismas.

Mercadona se rinde en el conflicto por el despido del compañero Francisco en Córdoba 

La empresa se aviene a negociar antes de la conciliación previa y reconoce el despido improcedente 

El trabajador, que no quería volver a pisar la “gran familia Mercadona”, consigue la casi totalidad del importe de la indeminación y de los salarios no percibidos desde el despido 

Mercadona continúa con su política de empresa consistente en acosar y despedir a los trabajadores que reivindican sus derechos o dejan de caerle bien al jefe de turno. En su fomento del borreguismo y la obediencia incondicional, Mercadona selecciona a los gerentes de sus tiendas entre individuos con nula capacidad para hacerse respetar por sus propios medios y que a través de su cargo implantan un clima de acoso y persecución entre los empleados. En este semillero de mediocridad encuentra la empresa sus mejores y más eficaces encargados. Mercadona solo les exige pocos escrúpulos y que sean capaces de acosar, perseguir e intimidar a sus compañeros, ya que ese ambiente mantiene alta la “fidelidad” a la empresa y como decían los franquistas, “prietas las filas”.

CNT denuncia el intento del grupo NTConsultores de criminalizar el conflicto laboral en la empresa.

El Administrador de las empresas, denuncia por injurias a dos trabajadores del sindicato presentes en un acto de solidaridad con el compañero despedido el pasado 9 de mayo.