La CNT de Córdoba mantiene conflicto sindical contra MC Informática y EOS Processor por el despido de un compañero afiliado al sindicato que ha sido despedido mientras se encontraba de baja debido a las dolencias provocadas por asignarle tareas inapropiadas a su discapacidad.

El compañero que acababa de exigir una indemnización por los daños causados, fue despedido al conocer la empresa este extremo y negarse a darse el alta como le venía exigiendo la empresa.

Se da la circunstancia de  que el compañero estaba contratado por EOS Processor , centro de especial de empleo, en función de su discapacidad, ocasionada por problemas en la espalda, pese a lo que fue obligado a realizar trabajos físicos que han tenido como consecuencia la baja del compañero.

El compañero exige su readmisión y una indemnización.

EL próximo Jueves 11 de Febrero tendrá lugar el juicio por el despido contra ambas empresas.

El próximo lunes se celebra un nuevo juicio contra EULEN por el despido de un trabajador de la contrata de ABB. EULEN intentó el pasado mes de octubre deshacerse de varios trabajadores de la contrata proponiéndoles que firmaran una baja voluntaria dos meses antes de la finalización de su contrato y se fueran a casa con poco más que las vagas promesas a las que nos tiene acostumbrados el Director Provincial de EULEN, Joaquín Maestre.

La baja actividad en ABB resultado de las negociaciones del propio convenio colectivo de ABB era la excusa para deshacerse de estos trabajadores.

Ante la negativa de varios de estos trabajadores a aceptar este chantaje , demandando el despido y afiliándose a la sección de CNT , EULEN ha respondido con la negativa a cualquier tipo de reincorporación una vez recuperado el ritmo de trabajo.

Desde CNT se han realizado concentraciones en EULEN y en ABB exigiendo junto al resto de reivindicaciones de la sección sindical la reincorporación de estos compañeros y la estabilidad laboral de toda la plantilla.

Si bien es EULEN la empresa que despide y comete todo tipo de irregularidades, no podemos olvidar que lo realiza en beneficio de ABB, que es quien subcontrata el servicio desentendiéndose de las condiciones en que este se presta, para ahorrar costes y aumentar la flexibilidad laboral.

El juicio del próximo lunes es un paso más en la campaña que por la consecución de condiciones laborales dignas y estabilidad laboral para toda la plantilla ha emprendido la sección sindical de CNT.

Desde aquí queremos hacer un llamamiento a los trabajadores de ABB a solidarizarse y apoyar esta lucha que tiene que ser la suya.

Adjuntamos Convenio y Plan de Igualdad Mercadona 2010-13

Esta es una pregunta que demasiadas veces termina en la inacción por el miedo a represalias. Cualquier denuncia laboral ha de ser interpuesta por el trabajador al que se le vulneran los derechos. No es posible mantener el anonimato, por lo tanto no hacemos nada.  Pero hay otras vías, mediante las que podemos ejercer nuestros Derechos. Una de las vías más efectivas es la Denuncia a la Inspección de Trabajo.

Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.

Arteclini es una empresa dedicada al negocio de las Residencias de Mayores. Este sector está fuertemente afectado por la precariedad laboral y las prácticas explotadoras de las empresas.

Así la compañera, afiliada a la CNT, se había visto obligada a celebrar 6 contratos temporales , con sus respectivas prórrogas en un periodo de menos de un año. Cuando demandó a la empresa por esta situación fue despedida dejándole la empresa sin abonar la última nómina y otros conceptos.

Desde este momento se demandó a la empresa para conseguir la nulidad del despido y el abono de la deuda salarial, además de iniciar una campaña de presión sindical e información, donde se ha dado a conocer en varias concentraciones al pueblo de Villarrubia de las prácticas de esta empresa.

Así mismo se han realizado concentraciones en la Delegación de Igualdad y Bienestar Social de la JA, con quién esta empresa estaba concertada, exigiéndoles la toma de medidas y la supervisión de este tipo de empresas.

También nos hemos dirigido repetidamente a a ACERTE, patronal del sector, a quien no parecen importarle las prácticas laborales de su asociado.

Finalmente se ha conseguido el abono de las cantidades adeudadas y la nulidad del despido, estando a la espera de que la empresa abone los salarios de tramitación y reincorpore a la trabajadora.

En esta campaña se ha contado además con el apoyo de distintos sindicatos de la CNT que han enviado faxes y correos de solidaridad.

Agradecemos el apoyo de sindicatos y compañeros y pedimos la paralización de estas muestras de apoyo.

Esperamos que con esto finalicen este tipo de prácticas en la empresa, y sirva para una mejora de las condiciones en el sector, para lo que animamos a los trabajadores y trabajadoras del sector a afiliarse a la CNT.

La CNT de Córdoba inicia conflicto sindical contra MC Informática y EOS Processor por el despido de un compañero afiliado al sindicato que ha sido despedido mientras se encontraba de baja debido a las dolencias provocadas por asignarle tareas inapropiadas a su discapacidad.

El compañero que acababa de exigir una indemnización por los daños causados, fue despedido tras negarse a darse el alta como le venía exigiendo la empresa.

Se da la circunstancia de  que el compañero estaba contratado por EOS Processor , centro de especial de empleo, en función de su discapacidad, ocasionada por problemas en la espalda, pese a lo que fue obligado a realizar trabajos físicos que han tenido como consecuencia la baja del compañero.

El compañero exige su readmisión y una indemnización.

CNT ha convocado una concentración el próximo jueves 4 de Febrero a las 9 de la mañana a las puertas EOS Processor y a las 18 horas en MC Informática para exigir su readmisión e informar al resto de la plantilla.

Desde la sección sindical de CNT en EULEN, se ha impulsado una demanda por parte de los trabajadores de la contrata de esta empresa en ABB Córdoba.El objetivo es la aplicación del convenio provincial de metal en esta contrata como corresponde a su sector y actividad. Durante años se ha venido aplicando el Convenio Provincial del Transporte por Carretera de manera , anuestro juicio totalmente irregular, con una importante pérdida económica y de derechos de los trabajadores.

Más de 10 compañeros se han sumado a esta demanda , impulsando la lucha por el convenio.

La otra reivindicación fundamental de la sección es asegurar la estabilidad de la plantilla y la subrogación ante cualquier cambio de contrata.

La sección sindical ha realizado repetidas reuniones con la Dirección Provincial de EULEN, sin que esta se prestase a acuerdo alguno. Ante la negativa de la sección a aceptar despido alguno en la contrata la Dirección Provincial dice no reconocer a la sección, tras más de cuatro reuniones con la misma, y veta a la misma en cualquier negociación sobre los problemas de la contrata , invitando a sindicatos sin representatividad alguna en este conflicto.

Si bien la sección está abierta a negociar en cualquier momento, mientras la cerrazón de la empresa continúe continuaremos con la via judicial y de movilización.

Este sindicato mantiene un conflicto abierto con Arteclini, residencia de mayores, desde hace 4 meses , por el despido de una compañera tras exigir estabilidad laboral , y el contrato indefinido que le correspondía legalmente, además la empresa adeudaba a la trabajadora la última nómina y otras cantidades que se había venido negando repetidamente a abonar.

Ante esta situación se han realizados repetidas concentraciones en Villarrubia y se ha repartido abundante información a todos los vecinos. También se han realizado concentraciones en la sede de la Delegación de Igualdad y Bienestar Social de la JA, con quien esta residencia está concertada.

La empresa ha aceptado finalmente pagar lo que debía a esta trabajadora, por lo que se ha llegado a un acuerdo en los momentos previos al juicio que se iba a celebrar el pasado 28 de Enero.

Se ha celebrado también juicio por el despido en el que se ha solicitado la nulidad del mismo, estando a la espera de la sentencia.

Celebramos esta primera victoria, esperando conseguir la nulidad del despido y que esto sirva para que no continúen este tipo de prácticas laborales en la empresa y en todo el sector.

Agradecemos las muestras de solidaridad de los sindicatos de la CNT,