Una compañera de CNT contratada como limpiadora por EULEN Centro Especial de Empleo para la limpieza de la sede de FOREM - CCOO ha sido despedida por EULEN, alegando no haber superado el período de prueba.

En realidad CNT defiende que la compañera ha sido despedida por darse de baja por enfermedad , debido a un agravamiento de la causa de su discapacidad por la asignación de tareas inapropiadas por EULEN CEE.

La compañera ha demandado el despido considerando que EULEN no ha cumplido con los requisitos marcados en el periodo de adaptación (período de prueba) que en los Centros Especiales de Empleo tiene características especiales.

CNT ya ha denunciado tras la actuación de EULEN Centro Especial de Empleo en la contrata que esta empresa tiene en ABB que más allá de la integración de trabajadores con discapacidad EULEN utiliza el Centro Especial de Empleo, como forma de conseguir mano de obra barata y subvencionada con la que competir en el mercado, sin prestar la atención que merece a los requisitos y condicionantes que establecen estos centros en cuanto a la integración de trabajadores con discapacidad.

CNT ha denunciado ante la inspección de trabajo y la delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, responsable de estos centros , la confusión existente entre EULEN CEE y EULEN, S.A. , así como la realización por EULEN Centro especial de Empleo de actividades para las que podría no estar calificado.

Hoy, 2 de septiembre se ha celebrado el acto de conciliación por el despido del delegado sindical de CNT en Supermercados Piedra. Desde CNT se considera el despido nulo por ser un claro acto de represión sindical, ya que el compañero fue despedido inmediatamente después de constituir la sección sindical, y presentar una demanda para la conversión en indefinido de su contrato por obra o servicio en fraude de ley.

En consecuencia en el acto de conciliación se ha exigido la readmisión del compañero , a lo que los representantes de Supermercados Piedra se han negado, apuntando solamente a un posible acuerdo en el reconocimiento de la improcedencia del despido, lo que ha sido rechazado por el compañero.

Parece que Piedra pretende resolver este atropello a derechos fundamentales de los trabajadores con algo de dinero, acostumbrada al ordeno y mando parece incapaz de comprender que los trabajadores tenemos derechos, que podemos exigirlos y organizarnos para ello. Los responsables de Piedra parecen tener serias dificultades para entender derechos básicos como la libertad sindical o la libertad de expresión y manifestación, como vienen demostrando con sus intentos de criminalizar las concentraciones informativas de CNT.

La lucha de CNT no es por dinero , es por la dignidad y el respeto a los derechos de los trabajadores y por la mejora de las condiciones de trabajo de tod@s en la empresa.

Esperamos que de este conflicto permita una mejora general de las condiciones de trabajo en Piedra, y que la empresa y sus responsables con su prepotencia reciban algunas lecciones de dignidad y respeto, como la que les está dando el compañero.

Durante toda la semana se ha continuado repartiendo información sobre las condiciones laborales en Piedra y sobre el despido de nuestro compañero por los distintos supermercados de esta cadena.

Esta campaña que continuará en las próximas semanas , se enfrenta a los intentos de Supermercados Piedra de evitar el acceso de los trabajadores a información sindical, dando ordenes a las encargadas de impedir los repartos y recoger y romper cualquier propaganda que tengan las trabajadoras.

El intento de Piedra de impedir ejercer los derechos más básicos a los trabajadores, ha llegado hasta el extremo de enviar personal a tomar fotografías de los compañeros que estaban repartiendo información a los clientes en la puerta de un supermercado, a la vez que se avisaba a una patrulla de policía de paisano para que tomara los datos de los compañeros, indicándoles que iban a ser denunciados no se sabe muy bien por qué, ya que la propia policía reconoció que no se estaba realizando ningún acto ilegal y en ningún momento intentó impedir el reparto de propaganda.

Esta actitud ha continuado hoy, con el aviso a una dotación policial, esta vez una furgoneta con tres agentes , para identificar de nuevo a los compañeros que repartían información a los clientes, e interponer de nuevo una supuesta denuncia , de nuevo no sabemos porque, ya que la policía una vez más ha reconocido que no se estaba realizando ningún acto ilegal y no ha impedido el reparto de hojillas.

La CNT no va a cesar su campaña antes estos evidentes actos de intimidación antisindicales, sino que va a redoblar el esfuerzo por conseguir la readmisión del compañero y condiciones laborales justas en Piedra.

La CNT de Córdoba denuncia el despido de una compañera, limpiadora en el Centro Especial de Empleo de EULEN, S.A. La compañera que había sido contratada para prestar sus servicios en el Centro Comercial Arcángel y en FOREM-CCOO fue despedida tras darse de baja por incapacidad temporal.

Si bien, las explicaciones dadas por los responsables de EULEN, se le indicó que sus servicios ya no eran requeridos en FOREM-CCOO , en la carta de despido se le indica que ha sido despedida por no superar el período de prueba.

Para CNT este es un ejemplo más de la utilización que EULEN viene realizando del Centro Especial de Empleo como mano de obra barata, sin el más mínimo respeto hacia la integración de los discapacitados, sin realizar una evaluación de su discapacidad en relación a las funciones encomendadas, penalizando además una bajas laboral directamente relacionada con la discapacidad por la que se accede al Centro Especial de Empleo.

Sorprende además que en esta caso la empresa principal, beneficiaria de los servicios de EULEN, es nada menos que CCOO, que parece utilizar los servicios de esta empresa para la limpieza de la nueva sede de FOREM, sin preocuparse lo más mínimo, parece, por las condiciones laborales en que se encuentran sus trabajadores.

Como la acción sindical de CNT ha puesto de manifiesto, EULEN es una empresa que practica la cesión ilegal de trabajadores (Rabanales) y aplica en sus contratas convenios a su conveniencia (ABB y COSMOS), sin relación alguna con la actividad desarrollada, además de estar implicada en el despido de compañeros de este sindicato, y en ese sentido se ha dirigirá un escrito a CCOO para informarle, aunque dada su mayoría en el comité de empresa de EULEn, ya debiera de saberlo.

La CNT de Córdoba, continúa con la campaña informativa en Supermercados Piedra. Compañeros y compañeras del sindicato han visitado durante el turno de mañana, más de diez tiendas de esta cadena repartiendo el boletín de la sección sinidcal , donde además de denunciar el despido del delegado de la sección sindical , en un claro acto de represión sindical, se informa de los derechos que los trabajadores de Piedra tienen y que la empresa pisotea, animándoles a organizarse sindicalmente para no seguir aguantando estos abusos.

Durante las visitas a las distintas tiendas, que continuarán en los próximos días,  queda patente la política de miedo implantada desde la dirección de la empresa, que lleva en algunos casos a los encargados y encargadas a requisar los boletines repartidos, o incluso a intentar evitar el reparto de los mismos.

El despido del compañero , delegado de la sección sindical, forma parte de esa campaña de intimidación hacia los trabajadores, que pretende dar ejemplo en el sentido de que en Piedra no se permiten sindicatos.

Animamos a l@s trabajadores a no dejarse intimidar y a organizarse , desde la CNT estamos poniendo en marcha herramientas para facilitar el contacto de los trabajadores ocn el sindicato, asegurando la confidencialidad y tratando de evitar represalias.

Es posible conseguir mejoras concretas (eliminación de horas extras, contratos ajustados a la legalidad y la jornada real, aumentso salariales, respeto al convenio) con un mínimo de organización y unión de los trabajadores.

Hoy 24 de Agosto, a las 16:30 , la CNT de Córdoba ha realizado un primer piquete informativo tras el despido del delegado sindical de CNT en el centro logístico que Supermercados Piedra tiene en el Polígono de las Quemadas.

Se ha informado a los trabajadores del centro logístico del despido de su compañero, de la constitución de la sección sindical y de las principales reivindicaciones que esta ha realizado ,exigiendo el cumplimiento del Convenio Provincial de Comercio.

Una de las denuncias realizadas por la CNT es la realización jornadas laborales muy por encima de lo recogido en convenio y en contrato, realizando de manera habitual horas extras que no son ni cotizadas ni remuneradas.

Esto ha podido ser comprobado por el piquete que ha informado a casi 40 trabajadores que se incorporaban a trabajar a las 16:30 h de la tarde si bien su jornada laboral completa se realiza por la mañana.

La denuncia de esta situación es uno de los motivos que ha provocado el despido del compañero de CNT.

CNT insistirá en su denuncia ante la Inspección de Trabajo, para que verifique esta situación, regularice la situación de estos trabajadores y tome las medidas necesarias para evitar estos abusos.

Los piquetes informativos continuarán a lo largo de la semana por las distintas tiendas de la cadena de supermercados.

La CNT de Córdoba, comunicó el pasado viernes 6 de agosto la constitución de su sección sindical en Supermercados Piedra. El compañero elegido como delegado sindical de la sección planteó igualmente una demanda denunciando el carácter fraudulento de su contrato por obra y servicio exigiendo el reconocimiento del carácter indefinido de su relación laboral.

Como primer paso la sección sindical solicitó a la empresa una reunión para abordar las principales reclamaciones de esta, a saber: la realización de horas extras forzadas y de manera sistemática no pagadas, ni cotizadas, ni compensadas, la utilización de los contratos de obra o servicio de forma fraudulenta y cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

La respuesta de Supermercados Piedra no se ha hecho esperar, y hoy, 10 de agosto, ha comunicado el despido al compañero, con la peregrina causa de la finalización de la obra para la que se le había contratado.

La CNT además de la oportuna respuesta legal, pondrá en marcha una campaña pública de denuncia de las prácticas antisindicales y antiobreras de esta empresa.

Recordamos que no es el primer conflicto que enfrenta a CNT con Supermercados Piedra, donde ya hace unos meses se realizó una campaña por el despido de una compañera igualmente contratada en fraude de ley y obligada a realizar horas extras no remuneradas.

Esta campaña que recorrió distintas tiendas de esta cadena de supermercados acabó con un acuerdo satisfactorio para la trabajadora, donde Piedra acabó abonando la mayor parte de las cantidades exigidas por horas e indemnización por despido.

CNT mantiene con Arteclini, s.l. , residencia dedicada al cuidado de ancianos de Villarrubia un conflicto sindical desde hace cerca de un año por el despido de una compañera por denunciar esta el carácter fraudulento de sus contratos temporales.

Tras una campaña de movilización y denuncia de las prácticas laborales de esta empresa, se consiguió una sentencia por despido nulo que obligaba a la empresa a readmitir a la compañera y abonarle los salarios de trámite.

Tras más de 9 meses desde el despido y después de tener que solicitar repetidamente la ejecución de la sentencia la empresa ha readmitido a la compañera, estando aún pendientes de cobro los salarios de trámite.

Una vez readmitida la compañera ha procedido a constituir la sección sindical con ánimo de seguir luchando por lo derechos de los trabajadores, así como conseguir el abono de las cantidades pendientes.

La sección sindical de CNT en la contrata de EULEN en ABB ha presentado reclamaciones de cantidad por más de 30.000 € en concepto de diferencias salariales entre el Convenio Provincial de Transporte de Mercancias por Carretera , que EULEN se empeña en seguir aplicando a pesar de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Córdoba que establece claramente que el convenio de aplicación es el Provincial del Metal.

Estas reclamaciones se suman a las ya presentadas correspondientes a las nóminas del 2009 y que en total suman más de 60.000 €.

A pesar de la propuesta de CNT de negociar la pùesta en marcha del Convenio del Metal y las reclamaciones de cantidad pendientes, EULEN ha elegido el camino de la confrontación ,  negándose a la aplicación provisional de la sentencia y presentando un recurso contra la sentencia que solo busca dilatar la solución de este conflicto.

La CNT no va a parar hasta que EULEN pague lo que debe, y esperamos que la política que viene aplicando de presentar ofertas a bajo precio, recurriendo para ello a la aplicación de convenios más bajos, sin relación con la actividad que realizan, y claramente ilegales, le acabe saliendo muy cara.