8 de Marzo - Mujer Trabajadora
4 de octubre - Manifestación contra el recorte de las pensiones.
Asesoría Laboral
CNT en Supermercados Piedra
Periódico CNT
Sección Estudiantes
Foro Mercadona
Fundación Anselmo Lorenzo
Buscar
Solidaridad Urgente
Inicio de sesión
Navegación
CNT
Distribuir
8 de Marzo: Nosotras Decidimos. Nada que celebrar , todo por ganar.
Estamos viviendo uno de los mayores retrocesos en los derechos laborales y sociales: reforma laboral, reforma de la ley del aborto, privatización de servicios públicos, recortes del gasto público en educación, sanidad, vivienda y servicios sociales que nos sitúan a la clase trabajadora en un panorama con seis millones de desemplea@s y ejecuciones continuas de desahucios que abocan a los y las trabajadoras a una indefensión que se traducen en el aumento de enfermedades mentales y suicidios.
El sistema capitalista y patriarcal que nos empobrece a la clase trabajadora se ensaña especialmente en las mujeres; Mayor tasa de desempleo que los hombres, menor salario a igual trabajo, mayor precariedad y trabajos a media jornada, mayor carga en las responsabilidades familiares y de atención a menores y mayores, menor participación social, sindical y militante, menor presencia de mujeres en cargos de gestión, que no son fruto de la causalidad y del determinismo.
Además, son las mujeres quienes trabajan en los sectores de servicios que más se han visto atacados por la crisis; hostelería, limpieza, sanidad, educación, servicios sociales y por tanto son las más afectadas por su salida del mercado laboral. En caso de continuar trabajando, el salario anual tipo de la trabajadora sólo llega al 76% del salario tipo del trabajador. Las trabajadoras cobran por hora un 16,2% menos que los trabajadores, de media, según la UE.
Las mujeres trabajadoras ven como se las presiona para retirarlas del mundo laboral, conminándolas a volver al ámbito de lo doméstico, insistiendo con discursos que valoran la maternidad y el papel de cuidadora que históricamente les han sido adjudicados. En los momentos actuales trabajar es un derecho que no debería cuestionarse, pues es el salario lo que garantiza la autonomía sin estar condenadas a la dependencia económica de otras perso-
nas. En la última Reforma Laboral se elimina la calificación legal de la ausencia de discriminación por género en el trabajo como “garantía” y la posibilidad del disfrute indistinto y conjunto del permiso de lactancia en supuestos en los que padre y madre trabajen, dificultando notablemente la aplicación del principio de corresponsabilidad en la crianza de los hijos e hijas. Además, se restringe la posibilidad de reducción de jornada por cargas familiares a la jornada diaria, abocando a las personas que tienen dichas cargas en muchas ocasiones al abandono del empleo.
En este contexto hay que pensar que la reforma de la Ley del Aborto no es gratuita, ya que va a significar que a la mujer se le imponga la maternidad y la vuelta al hogar aunque no lo desee. En el ámbito familiar las mujeres dedicamos un 33 % más de tiempo a las actividades domésticas respecto al resto de miembros de la unidad de convivencia. Y en el ámbito sindical tenemos una menor afiliación porcentual y nuestra vida activa para la asunción de cargos está directamente vinculada a la edad fértil y a las responsabilidades de atención sociosanitaria de familiares. Pérdida de empleo, falta de capacidad económica para cubrir las necesidades básicas de alimento, educación y vivencia unida a una falta de red de apoyo social y familiar desemboca directamente en procesos de exclusión social en la que las mujeres somos más vulnerables.
Visto así, el panorama que tenemos las mujeres trabajadoras no es precisamente el deseable para nadie. La lucha por la igualdad es cuestión de toda la clase trabajadora y se hace extensible a todas las facetas vitales, trabajo, sindicalismo, unidad de convivencia, participación social. Denunciar nuestra situación para cambiarla, incorporar las reivindicaciones laborales con perspectiva de género en nuestra ruta sindical, adaptar nuestro funcionamiento sindical a las necesidades de compañeras y compañeros, corresponsabilizarnos para luchar contra la desigualdad y por el reparto de la riqueza y el trabajo es el objetivo de la CNT. Hoy más que nunca, por el atropello a nuestros derechos, por el deterioro de nuestra calidad de vida, por las agresiones sufridas, estamos en la calle y seguiremos estándolo luchando por una sociedad justa e igualitaria.
CNT se concentra en solidaridad con el compañero agredido por encargado de PTV Telecom (PROCONO)
La CNT de Córdoba ha dejado hoy claro que no se va a dejar intimidar por ningún tipo de agresión y que el compañero agredido cuenta con todo el respaldo del sindicato. Decenas de personas se han concentrado esta tarde a las puertas de la empresa, que optó por cerrar las instalaciones, manteniendo a los trabajadores trabajando en el interior, haciéndoles entrar por la puerta de atrás.
Durante una hora se ha informado de las reclamaciones de CNT, y de la agresión que sufrió el compañero a manos del encargado de una de los depratamentos de la empresa. Se ha exigido a la empresa que se siente con el sindicato, que cese en la presión contra la sección, tome medidas contra el agresor y se avenga tratar lo reclamado por el sindicato.
La empresa amenizó la concentración con un fotografó contratado para la ocasión que realizó un exhaustivo reportaje fotográfico de los participantes.
Esperamos que PTV Telecom (PROCONO) entienda que en CNT ni miramos para otro lado con los incumplimientos laborales, ni vamos a consentir que no se respete al sindicato y a los compañeros, ni nos vamos a quedar en los Juzgados.
De no tomar medidas por parte de la empresa, y persistir en la negativa a tratar con CNT, la campaña continuará con nuevas concentraciones, que extenderemos a las distintas delegaciones de esta empresa, con sedes en Málaga, Sevilla, Madrid y Valencia.
El TSJA confirma el carácter indefinido de la relación laboral de la delegada de CNT en Instituto Provincial de Bienestar Social
La Delegada Sindical de la Confederación Nacional del Trabajo en el Instituto Provincial de Bienestar Social obtiene sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía respecto al reconocimiento del carácter indefinido de su relación laboral con el IPBS.
La CNT, con esta sentencia, sienta un precedente en el Instituto Provincial de Bienestar Social de la Diputación de Córdoba que confiamos será secundado por trabajadores y trabajadoras en igual situación laboral que tenía nuestra Delegada Sindical.
El 44,93 % de la plantilla del Instituto Provincial de Bienestar Social tiene contratos por terminación de obra o servicio y no perciben trienios según su antigüedad.
Mostramos nuestro apoyo a los trabajadores del IPBS que iniciaron la defensa de sus derechos siguiendo la brecha iniciada por nuestro Sindicato y su delegada sindical.
Asímismo, nos alegramos de haber conseguido que el Instituto Provincial de Bienestar Social esté estudiando jurídica y administrativamente el medio para hacer efectivo el abono de los trienios a los que tiene derecho el mismo porcentaje de la plantilla y que ya percibe nuestra Delegada Sindical por sentencia firme.
Con una labor sindical firme como la que hace nuestro Sindicato se consiguen mejoras reales para sus afiliados y para el resto de la plantilla.
Aprovechamos para hacer un llamamiento a la organización y la unión de nuestra plantilla. Os invitamos a afiliaros y participar en las reivindicaciones que desde CNT estamos haciendo en el IPBS y cuyos logros son objetivos, patentes y extensivos a la plantilla.
Si nadie trabaja por tí que nadie decida por tí, afíliate!
Sección Sindical de la CNT en el Instituto Provincial Bienestar Social de la Diputación de Córdoba
8 de Marzo - Dossier Mujer, sindicalismo y sociedad.
Con motivo del 8 de marzo, enlazamos este muy recomendable dossier confederal con distintas visiones sobre la perspectiva de género desde el anarcosindicalismo, con el objetivo de profundizar en el análisis sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral y social. Evidenciando las dificultades añadidas que tenemos las mujeres trabajadoras y sindicalistas en la sociedad patriarcal y en épocas de crisis generalizada para la clase trabajadora.
Compañeras y compañeros de la CNT nos invitan a reflexionar sobre cómo la reforma laboral se ensaña especialmente con las mujerestrabajadoras, cómo los mecanismos de exclusión social en los sistemas capitalistas afectan especialmente a las mujeres y cómo un modelo sindical asambleario y autogestionario como es la CNT favorece la igualdad entre sindicalistas siempre que se acompañe de un cambio de paradigma en las relaciones familiares y sociales.
http://cnt.es/sites/default/files/CNT_Mujer,%20sindicalismo%20y%20sociedad_1.pdf
Enla zamos también con el comunicado confederal del 8 de marzo, dia de la mujer trabajadora.
Concentración contra la agresión de un encargado de PROCONO (PTV Telecom) al delegado sindical de CNT.
La CNT constituyó una sección sindical en PTV Telecom (PROCONO) a finales del 2013, reclamando contra los incumplimientos del convenio, especialmente en materia de jornada máxima anual.
Aunque PTV Telecom (PROCONO) dice comprometerse a aplicar el convenio correctamente en 2014, se ha desentendido de la compensación de los excesos de jornada correspondientes al 2013, entre otras cuestiones.
A pesar de los repetidos intentos de CNT de mantener una reunión con los responsables de PTV Telecom (PROCONO) para abordar las cuestiones planteadas, la empresa se ha negado sistemáticamente a ello y se niega a respetar el papel que la legislación laboral establece para las secciones sindicales, negándose incluso a recibir los escritos de CNT.
A todo esto, se le ha sumado una actitud beligerante contra el delegado de la sección sindical de CNT y contra la actividad del sindicato en la empresa.
Así, tras el inicio de su actividad sindical, se le han cambiándo las tareas asignadas y después de varios cambios de puesto de trabajo, lo han acabado colocando entre dos de los responsables de la sala.
De igual forma , y tras el inicio de la actividad sindical de CNT, se ha colocado cámaras en la sala de trabajo para control del personal.
En este ambiente, creado por la empresa, el pasado 4 de marzo, un encargado de uno de los departamento del grupo de empresas, agredió, al salir del trabajo, al delegado de la sección de CNT, tras insultarle gravemente.
Ni el compañero, ni el sindicato se va a dejar intimidar por esta agresión, no vamos a consentir que se ataque o intimide a nuestros compañeros.
Tampoco que PTV Telecom (PROCONO) mire para otro lado, pues esto se enmarca en la hostilidad creada contra la CNT en la empresa.
La sección sindical de CNT en Clece consigue que la empresa reconozca a dos compañeras, del carácter indefinido de su contrato.
Desde la sección sindical de CNT en CLECE , servicio de ayuda a domicilio, venimos luchando por que la empresa cumpla lo que establece el convenio respecto a la conversión en indefinidos de aquellas compañeras con más de 24 meses en la empresa.
CLECE a pesar de las reclamaciones de la sección, se negaba a reconocer esto. El pasado 25 de febrero, la empresa se avino a reconocer el carácter indefinido de los contratos de dos compañeras de la sección que la habían reclamado.
Desde la sección sindical de CNT estamos preparando una asamblea informativa para que las compañeras en situaciones similares que quieran reclamar puedan organizarse con la CNT para hacerlo.
La sección sindical de CNT en PTV Telecom, pone en marcha la web Trabajandoenptv.info con
La recientemente creada sección sindical de CNT en PTV Telecomo, ha puesto en marcha la web http://trabajandoenptv.info a fin de facilitar la particpación e información de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, con sedes en distintas ciudades, e informar de la actividad de la sección sindical.
La sección sindical de CNT, ya ha conseguido con su actividad que la empresa se comprometa a cumplir para 2014, aspectos del convenio que venía incumpliendo, y continúa peleando porque además reconozca con carácter retroactivo los incumplimientos en 2013, especialmente en materia de jornada anual.
Animamos a los trabajadores y trabajadoras de PTV Telecomo a organizarse en la sección sindical de CNT.
Visita: http://trabajandoenptv.info
Tirar del Hilo , teatro contra la explotación
“Tirar del Hilo” es una propuesta de Teatro Documento, no exento de humor, que pone luz sobre la otra cara de la moda a bajo precio y de las diferentes complicidades que la sostienen.
Zeroalaizquierda se encontraba terminando el proceso de creación de este proyecto cuando salta a la prensa internacional la noticia del derrumbe de una fábrica textil en Bangladesh (Abril 2013) Cientos de personas trabajando en condiciones miserables morían aplastadas.
El accidente destapó ante el mundo uno de los universos más escandalosos del presente: La explotación laboral de las grandes marcas textiles del mundo. La novedad es que era noticia que los explotados morían.
Lamentablemente ocurrieron más “accidentes” antes y después que no merecieron la atención de los tabloides internacionales.
Sueldos de miseria, condiciones de esclavitud, niños en los talleres, ausencia de derechos laborales y un sin fin de injusticias sobre las que se sostienen muchos de los grandes imperios textiles del momento.
Zeroalaizquierda se fija en uno de los más importantes: INDITEX, constituido por Zara, Zara Home, Oysho, Berska, Pull&Bear, Massimo Dutti, Stradivarius, Üterque, Kiddy´s Class -
Tanto en el proceso de creación como en la puesta en marcha hacemos un trabajo de análisis de la realidad de este imperio textil y de sus actores principales. Los textos que aparecen en el espectáculo son fruto de este trabajo, incluidos todos los textos de Amancio Ortega (fundador de Inditex) que han sido extraídos literalmente de las escasas declaraciones públicas que realiza.
Aucorsa no se toca. En defensa del transporte público
EN DEFENSA DEL TRASPORTE PÚBLICO.
CONTRA LAS PRIVATIZACIONES Y EL DESMANTELAMIENTSO
DE EMPRESAS PÚBLICAS.
AUCORSA NO SE TOCA.
El Alcalde de Córdoba, José Antonio Nieto, ya ha advertido en diversas ocasiones, de la necesidad de disolver empresas públicas municipales si estas no son “viables”. Así lo establece la Ley de reforma de la Administración Local, aprobada por su propio partido, PP, y la política de supeditación de todo, a la reducción del déficit público y al pago de la deuda.
Así esta ley del PP, pende como espada de Damocles sobre las empresas públicas municipales, y especialmente sobre aquellas, como Aucorsa, que prestan servicios que por sus propias características: ofrecer un servicio público de transporte urbano a un precio razonable con especial atención a los colectivos más desfavorecido, difícilmente pueden sostenerse con su propios ingresos.
Es desde esta perspectiva, desde dónde los trabajadores y la ciudadanía debemos enfrentar los últimos movimientos del Ayuntamiento en Aucorsa, iniciando la defensa, desde ya, de las empresas y servicios públicos contra la política privatizadora y desmanteladora del Ayuntamiento.
Los trabajadores y trabajadoras de Aucorsa, no podemos seguir permitiendo retrocesos en nuestros derechos y el empeoramiento en nuestras condiciones laborales, ni sentarnos a esperar a que estas políticas sigan avanzando, esperando que no nos toque a nosotros, mientras vemos como se aprueban leyes que nos conducen a la privatización o como se desmantelan otras empresas municipales, sin que movamos un dedo.