Una compañera de CNT contratada como limpiadora por EULEN Centro Especial de Empleo para la limpieza de la sede de FOREM - CCOO ha sido despedida por EULEN, alegando no haber superado el período de prueba.

En realidad CNT defiende que la compañera ha sido despedida por darse de baja por enfermedad , debido a un agravamiento de la causa de su discapacidad por la asignación de tareas inapropiadas por EULEN CEE.

La compañera ha demandado el despido considerando que EULEN no ha cumplido con los requisitos marcados en el periodo de adaptación (período de prueba) que en los Centros Especiales de Empleo tiene características especiales.

CNT ya ha denunciado tras la actuación de EULEN Centro Especial de Empleo en la contrata que esta empresa tiene en ABB que más allá de la integración de trabajadores con discapacidad EULEN utiliza el Centro Especial de Empleo, como forma de conseguir mano de obra barata y subvencionada con la que competir en el mercado, sin prestar la atención que merece a los requisitos y condicionantes que establecen estos centros en cuanto a la integración de trabajadores con discapacidad.

CNT ha denunciado ante la inspección de trabajo y la delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, responsable de estos centros , la confusión existente entre EULEN CEE y EULEN, S.A. , así como la realización por EULEN Centro especial de Empleo de actividades para las que podría no estar calificado.

El despido de esta compañera se suma además de a las irregularidades ya comentadas en el Centro especial de Empleo, a otros despidos arbitrarios por parte de la Dirección Provincial de EULEN, en la contrata de ABB, y que junto a la aplicación arbitraria de convenios colectivos inapropiados en contratas como ABB y COSMOS o la sentencia por  cesión ilegal de trabajadores en la contrata de jardinería del Campus de Rabanales, ponen de manifiesto una política laboral nefasta para los derechos de los trabajadores.

EULEN es además punta de lanza en la precarización y privatización de servicios en administraciones públicas y grandes empresas, donde EULEN y otras empresas del estilo abarcan cada vez más actividades reflejándose siempre en peores condiciones de trabajo para los trabajadores de trabajo.

Empresas como EULEN configuran un mercado de trabajo dual, con un número cada vez menor de trabajadores fijos con una lato nivel de derechos laborales y salariales y un conjunto creciente de trabajadores que son victimas de contratas y subcontratas, en condiciones desreguladas y precariasm peores incluso que las marcadas por las ETT.

Sorprende por eso que un sindicato como CCOO y su entidad asociada FOREM, hagan uso de una contrata de limpieza como el Centro Especial de Empleo de EULEN sin preocuparse aparentemente por las políticas que esta empresa practica y por las condiciones de trabajo de quienes limpian sus sedes.

Aunque quizá no sorprende tanto observando la política que ha seguido los representantes de CCOO en el Comité de Empresa de EULEN , totalmente pasivo en los conflictos que se han sucedido en los últimos años, sin mover un dedo por los derechos de sus compañeros que estaban siendo atacados.

CNT se ha dirigido a CCOO y a FOREM para exigir su apoyo a la compañera despedida y para que ejerza su responsabilidad con las trabajadoras de las empresas que contrata.