CNT considera que el actual preacuerdo de convenio, firmado el pasado 22 de diciembre por CCOO y UGT con la patronal, además de ser nefasto en materia salarial, solamente en 2016 el IPC ha subido un 1,5% mientras el preacuerdo recoge una subida del 0%, no recoge el artículado concreto del convenio que dice querer revisar de manera amplia..
El preacuerdo firmado, recoge de forma vaga, la voluntad de las partes de realizar una profunda revisión del artículado, para adaptarlo a la legalidad vigente, y aclarar cuestiones que generan diversas interpretaciones, sin concretar que artículos y en que sentido se cambiarían.
A pesar de haber comprometido la firma para el próximo 11 de enero, CCOO y UGT han convocado hoy asambleas para someter a aprobación un convenio cuya redacción final seguimos sin conocer. Estas asambleas, que deberían haber sido conjuntas, se han convocado finalmente por cada sindicato por separado, sin que haya sido posible que todas las trabajadoras y trabajadores del sector discutieran de manera conjunta sobre el convenio que se les propone firmar, ni por tanto comprometer a CCOO y UGT en el sentido que acordara la asamblea y a no firmar contra la voluntad y los intereses de las trabajadoras del sector.
Desde CNT se ha venido defendiendo lo negativo de un convenio con subidas salariales ridículas, que suponen seguir acumulando pérdidas de poder adquisitivo cinco años más, que pueden llegar al 5 % en el mejor de los casos con las previsiones más optimistas de subida IPC, hasta 2020, en un contexto económico en el que es muy probable que se reactiven las subidas de IPC, sin ninguna claúsula de salvaguarda en este sentido.
Con esta propuesta de convenio, además de perder salarios, no se incluye ningún nuevo derecho o mejora, y todo esto para cinco años. La subida salarial del preacuerdo va además en contra de las propias reivindicaciones de CCOO y UGT respecto al salario mínimo (800 € para 2017 y 1000 € 2020), y del III Acuerdo para la Negociación Colectiva (AENC) firmado por estos sindicatos con la patronal, que preveía subidas salariales del 1,5% para 2016. Así como de las propuestas de CCOO y UGT para las subidas salariales de 2017, en el marco del III AENC, dónde están reclamando subidas salariales entre el 1,8% y el 3%, en función de los datos económicos de 2016 y el cuadro económico para 2017 presentado por el Gobierno, además de clausulas de garantía salarial vinculadas al IPC, nada de lo cual está presente en el el acuerdo firmado.
Por eso, desde CNT se ha propuesto que no se firme el convenio el próximo miércoles y que se convoquen asambleas conjuntas de sector, una vez que se de a conocer la redacción definitiva del convenio. Asambleas dónde se puedan hacer las propuestas que se consideren por parte de los distintos sindicatos para que sean discutidas libremente por quienes trabajan en el sector, y dónde CNT ya avisa que va a seguir defendiendo una subida salarial mayor o un convenio de duración inferior.
CNT reclama, especialmente a UGT, que ostenta la representación mayoritaria, que no firme el convenio en solitario contra los intereses de las trabajadores y sin haber celebrado asambleas de sector. Y espera que CCOO mantenga el compromiso, adquirido en las asambleas, de no hacerlo.
CNT ha puesto en marcha una campaña de información sobre los efectos negativos del convenio propuesto, animando a la movilización como única forma de conseguir un convenio mejor en el sector de la limpieza que recupere derechos y salarios perdidos.
Animamos a las trabajadoras y trabajadores del sector a organizarse, participar y mostrar su rechazo a esta propuesta de convenio.
Es el momento de parar un convenio, que nos atará de pies y manos por cinco años con malas condiciones laborales y unos sueldos indignos.
El preacuerdo firmado, recoge de forma vaga, la voluntad de las partes de realizar una profunda revisión del artículado, para adaptarlo a la legalidad vigente, y aclarar cuestiones que generan diversas interpretaciones, sin concretar que artículos y en que sentido se cambiarían.
A pesar de haber comprometido la firma para el próximo 11 de enero, CCOO y UGT han convocado hoy asambleas para someter a aprobación un convenio cuya redacción final seguimos sin conocer. Estas asambleas, que deberían haber sido conjuntas, se han convocado finalmente por cada sindicato por separado, sin que haya sido posible que todas las trabajadoras y trabajadores del sector discutieran de manera conjunta sobre el convenio que se les propone firmar, ni por tanto comprometer a CCOO y UGT en el sentido que acordara la asamblea y a no firmar contra la voluntad y los intereses de las trabajadoras del sector.
Desde CNT se ha venido defendiendo lo negativo de un convenio con subidas salariales ridículas, que suponen seguir acumulando pérdidas de poder adquisitivo cinco años más, que pueden llegar al 5 % en el mejor de los casos con las previsiones más optimistas de subida IPC, hasta 2020, en un contexto económico en el que es muy probable que se reactiven las subidas de IPC, sin ninguna claúsula de salvaguarda en este sentido.
Con esta propuesta de convenio, además de perder salarios, no se incluye ningún nuevo derecho o mejora, y todo esto para cinco años. La subida salarial del preacuerdo va además en contra de las propias reivindicaciones de CCOO y UGT respecto al salario mínimo (800 € para 2017 y 1000 € 2020), y del III Acuerdo para la Negociación Colectiva (AENC) firmado por estos sindicatos con la patronal, que preveía subidas salariales del 1,5% para 2016. Así como de las propuestas de CCOO y UGT para las subidas salariales de 2017, en el marco del III AENC, dónde están reclamando subidas salariales entre el 1,8% y el 3%, en función de los datos económicos de 2016 y el cuadro económico para 2017 presentado por el Gobierno, además de clausulas de garantía salarial vinculadas al IPC, nada de lo cual está presente en el el acuerdo firmado.
Por eso, desde CNT se ha propuesto que no se firme el convenio el próximo miércoles y que se convoquen asambleas conjuntas de sector, una vez que se de a conocer la redacción definitiva del convenio. Asambleas dónde se puedan hacer las propuestas que se consideren por parte de los distintos sindicatos para que sean discutidas libremente por quienes trabajan en el sector, y dónde CNT ya avisa que va a seguir defendiendo una subida salarial mayor o un convenio de duración inferior.
CNT reclama, especialmente a UGT, que ostenta la representación mayoritaria, que no firme el convenio en solitario contra los intereses de las trabajadores y sin haber celebrado asambleas de sector. Y espera que CCOO mantenga el compromiso, adquirido en las asambleas, de no hacerlo.
CNT ha puesto en marcha una campaña de información sobre los efectos negativos del convenio propuesto, animando a la movilización como única forma de conseguir un convenio mejor en el sector de la limpieza que recupere derechos y salarios perdidos.
Animamos a las trabajadoras y trabajadores del sector a organizarse, participar y mostrar su rechazo a esta propuesta de convenio.
Es el momento de parar un convenio, que nos atará de pies y manos por cinco años con malas condiciones laborales y unos sueldos indignos.