El convenio firmado condena a quienes trabajan en la Limpieza a una ridícula subida del 2,7 % en cinco años, conforme al preacuerdo alcanzado el pasado mes de diciembre por CCOO y UGT.
El sindicato considera que el convenio firmado hoy, basado en el preacuerdo alcanzado por UGT y CCOO, el 22 de diciembre y del que este último se ha descolgado por la presión de las trabajadoras, es una de los más negativos firmado en los últimos años
El sector de la limpieza en Córdoba acumula años de práctica congelación salarial, después de que los últimos convenios colectivos recogieran ridículas subidas salariales. Así, mientras el sueldo base de una limpiadora era en 2010 de 745 €, es en la actualidad, 7 años después, de 750 €, y será con el nuevo convenio en 2020, 771 €, una subida de 25 € en 10 años.
El convenio colectivo en vigor finalizaba en 2015. Durante el 2016, el proceso de negociación, impulsado por CCOO y UGT, estos sindicatos alcanzaron un preacuerdo que acordaba una subida salarial total del 2,7% en cinco años (2016-2020). Este preacuerdo, que ahora se ha hecho definitivo, preveía una subida del 0% para 2016, cuando la subida de IPC del año ha sido del 1,6%, y del 0,6 % para el 2017, cuando las previsiones de inflacción alcanzan el 2%, y solo en enero ha alcanzado un 3%. Para lo años 2018, 2019, y 2020 se han acordado subidas del 0,7% anuales, muy por debajo de todas las previsiones de IPC.
CNT ha mostrado su rechazo a estas condiciones desde que tuvo conocimiento del mismo, y así lo ha manifestado en todas las asambleas convocadas a tal fin, animando a las trabajadoras oponerse al mismo y reclamando a UGT y CCOO que no firmaran el convenio en esas condiciones. Esa ha sido también la opinión mayoritaria de las trabajadoras que han participado en estas asambleas, dónde se acordó convocar una concentración coincidiendo con la reunión de la comisión negociadora prevista para la firma definitiva del convenio, esta mañana en el SERCLA.
En esta concentración, apoyada por CNT, un nutrido grupo de trabajadoras han manifestado su rechazo a la firma del convenio, y así se lo han hecho saber a los negociadores durante más tres horas de concentración mientras se celebraba la reunión.
Finalmente, UGT desoyendo el clamor de las trabajadoras, ha suscrito el convenio en solitario, contando con representatividad legal para que el convenio tenga carácter estatutario.
Para CNT, el convenio recién firmado es muy negativo e inaceptable en un momento en el que finaliza el período de cierta contención del IPC de los últimos años, y todas las previsiones apuntan a mayores subidas del coste de la vida.
Esta ridícula subida salarial, se acuerda justo en un contexto de crecimiento económico, que hace más evidente la injusticia de la propuesta, cuando desde distintas instancias se están reclamando subidas salariales, y cuando incluso la patronal empieza admitir subidas de hasta el 2% anual.
No se puede olvidar que la patronal ASPEL (http://www.aspel.es/asociados) , está compuesta por grandes empresas multinacionales y multimillonarias, con importantes beneficios y que en buena medida dependen de contratas públicas. Empresas como EULEN, CLECE, ISS, VALORIZA, FERROVIAL, FCC, son las que pretenden lucrase con los bajos salarios de quienes trabajan en la limpieza cordobesa.
Para CNT, era comprensible que la patronal tuviese toda la prisa por firmar definitivamente el convenio de limpieza, que le garantiza 5 años de salarios por debajo del IPC. Lo que no es comprensible, es que sindicatos como UGT acepten estas pretensiones, que atacan los derechos de las trabajadoras, contradicen sus propios acuerdos y reivindicaciones a nivel confederal, dónde se están reclamando subidas muy superiores, e incluso se está reclamando una subida del salario mínimo que lo situaría por encima del salario base a 800 €