Durante el largo conflicto que la sección sindical de CNT en la contrata de EULEN en ABB Córdoba, la política laboral de esta empresa se ha caracterizado por:
• Utilización de contratos temporales o por obra en fraude de ley.
• Sustitución de trabajadores de la contrata por trabajadores de un Centro Especial de Empleo que lejos de tener como finalidad la inserción de trabajadores discapacitados, solo busca abaratar la mano de obra mediante las abundantes subvenciones y bonificaciones que recibe.
• Utilización de convenios colectivos que no corresponden , con muchas peores condiciones laborales que los que legalmente corresponden.
• Obstrucción de la acción sindical de la CNT , persiguiendo a su delegado , que fue despedido , si bien se consiguió su readmisión, y al que se le vienen pagando tarde las nóminas de los últimos meses, con absurdas excusas como forma de presión.
• Negativas a proporcionar Plan de Prevención de Riesgos, y evaluaciones individualizadas de riesgos por puestos y otros incumplimientos en materia de PRL.
• Aplicación de una doble escala salarial, con fuertes diferencias salariales entre grupos de trabajadores que realizan la misma función como forma de división de la plantilla.
• Presiones a trabajadores para la firma de bajas voluntarias , bajo la amenaza de no volver a contar con ellos.
• Despidos ilegales de trabajadores. El último de ellos , el de un compañero de la sección sindical de CNT, despedido bajo la excusa de la falta de trabajo ,mientras se ha incrementado la plantilla del Centro Especial de Empleo y se ha contratado a nuevos trabajadores , alguno de ellos familiar de la Dirección de EULEN. El compañero , con un contrato de obra y servicio irregular fue puesto en la calle sin indemnización por despido , con la promesa frecuente e EULEN de que se le volvería a llamar, promesa que no tiene otra intención que los trabajadores dejen pasar el plazo de reclamación.
Demandado el despido la empresa ha reconocido la improcedencia y depositado la cantidad, pero no es dinero lo que el compañero quiere sino su trabajo.
EULEN es una de las principales empresas del país, especializada en la subcontratación de servicios en grandes empresas y administración, es un puntal en la privatización de servicios y en la precarización de las condiciones laborales, para ello cuenta con su propia ETT , FLEXIPLAN.
Llamamos a solidarizarse con este compañero , y con la sección sindical de EULEN exigiendo su readmisión.
BASTA DE ABUSOS Y EXPLOTACIÓN EN EULEN CÓRDOBA.
POR LA ESTABILIDAD LABORAL
¡¡READMISIÓN YA!!