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Denuncia ante la Inspección de Trabajo de la vulneración de nuestros derechos básicos
¡Denuncia ante la Inspección de Trabajo!
Os pedimos que colaboréis en esta campaña. Asumiendo personalmente las denuncias, o recabando información para presentarlas. Para ello hemos redactado un modelo de denuncia para la inspección de Trabajo. Solamente tenéis que poner vuestros datos, el nombre de la empresa, y la dirección de la Obra. (enlace al modelo de denuncia).
Las denuncias no son anónimas, pero los datos personales que en ellas están reflejados no son públicos, ni pueden ser revelados por la Inspección de Trabajo. Por lo que queda garantizado el anonimato del denunciante.
Hasta el momento hemos denunciado las siguientes obras y centros de trabajo:
Primeras denuncias a la Inspección de Trabajo dentro de la Campaña contra la Precariedad en la Arqueología
Parece que la campaña de denuncia contra la precariedad en la arqueología ha comenzado a dar sus frutos y ya algunos trabajadores han interpuesto ante la Inspección de Trabajo sus denuncias. Esperamos que cunda el ejemplo entre el resto de sus compañeros. No hace falta que la entreguéis directamente vosotros, ya que puede hacerlo otra persona que lleve una fotocopia de vuestro DNI.
La confidencialidad es total y siempre quedaréis en el anonimato. El otoño será más caliente que este verano. ¡Ya lo veréis!
Así trabajan los compañeros de ARQUEOQURTUBA. S.L.
Fátima Castillo Pérez de Siles no ha firmado ni un solo contrato laboral desde que creó su empresa. Sin embargo, a cambio de una supuesta “estabilidad laboral”, mantiene en un sistema de absoluta dependencia a entre 10 y 12 técnicos, con disponibilidad completa. No tienen ninguna relación contractual con sus trabajadores. El ambiente de trabajo es completamente sectario, dependiente y clientelar. Amenaza a sus trabajadores con no volver a darles trabajo si trabajan para otras Empresas, si contactan con sindicatos, o si no aceptan las condiciones impuestas unilateralmente por la Empresa. Esta supuesta estabilidad laboral es fruto del volumen de trabajo generado por la Empresa. Volumen conseguido gracias a sus relaciones personales con la GMU, y la licitación de unos presupuestos a la baja, gracias a los sueldos de miseria que paga a sus trabajadores.
Mantiene una jerarquía interna establecida en función de las relaciones personales con sus trabajadores. A los técnicos de confianza, como en los mejores tiempos, les paga un sueldo fijo mensual entre 2.500 ó 1.900 €/mes (y esto hoy en día, que han llegado a cobrar mucho menos). Estos establecen un sistema de coerción directa con el resto de los trabajadores. El resto trabaja sólo cuando el volumen de trabajo supera el de estos tres técnicos. En estos casos les paga por horas con un máximo de 9,25 €/h. (10,75 a los directores). Aunque paga según obra, en la actualidad mantiene honorarios de entre 8,50 y 8,89 €/h. menos que un peón de albañil.