Desde la Sección Sindical de Arqueología CNT-Córdoba, estamos dispuestos a denunciar públicamente la situación de Precariedad y Explotación de Arqueólogos y Trabajadores de Gestión Patrimonial. Y lo haremos en todos los foros públicos relacionados con el Patrimonio.

Por ello os Convocamos  a todos aquellos Arqueólogos-Precarios a una concentración de Protesta  en la Clausura de las: II Jornadas Gestión Cultural. Proyectos y Patrimonio (organizadas por la UCO y la Diputación Provincial de Córdoba). Por que allí se venden la cultura patrimonial como un negocio rentable para las Administraciones locales, rentable sí, pero a costa de un trabajo temporal y precario. Los proyectos culturales y la economía de la cultura no son conceptos que se puedan mezclar, a no ser que hablemos de: ¿cómo  se gestiona la precariedad en el Patrimonio Cultural Andaluz?.

Contra el Clientelismo, los contratos precarios, los abusos de la Administración, y la mercantilización del Patrimonio Cultural.

Concentración:

Viernes 26 a las 18/h en el Rectorado de la Universidad de Córdoba.

Contra la Precariedad

Por una Arqueología Preventiva Pública

La precariedad en la arqueología es algo endémico. En Arqueología Preventiva (Urbana, de urgencia, para entendernos) la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía no ha consolidado ni un solo puesto de trabajo desde el traspaso de competencias. Este tipo de servicios se cubren mediante asistencias técnicas, contratos específicos y otras modalidades de contratos externos temporales y precarios sin relación laboral con la AP. Llegando incluso a establecer relaciones en fraude de ley a través de la contratación de  “falsos autónomos dependientes”, para puestos Administrativos de responsabilidad técnica (como es el caso de los inspectores). Contratos externos para los que, ahora además, se prevé un recorte del 50%  del presupuesto, y por tanto de las contrataciones.

La Arqueología Preventiva es un servicio público que la Junta de Andalucía no presta. Una dejación de responsabilidades de la que algún día tendrá que rendir cuentas a la Sociedad. La Arqueología Preventiva está totalmente en manos del sector privado, financiada en último extremo por las Empresas de Construcción; con las previsibles consecuencias de precariedad y explotación para los arqueólogos; pero también con el peligro, más que probable, de destrucción del Patrimonio Arqueológico.

La S.S de Arqueología de CNT (Córdoba) denuncia la privatización  de los servicios de arqueología de la GMU-Córdoba, enmascarada en un convenio con la Universidad y las irregularidades laborales del Convenio UCO-GMU.

Desde la creación de la sección sindical de arqueología venimos denunciando públicamente la situación laboral y contractual de los trabajadores del “Convenio Gerencia de Urbanismo Universidad de Córdoba para la investigación arqueológica”. Esta situación afecta a un total de 26 trabajadores: 14 arqueólogos, 7 dibujantes, 2 becarios, 1 restaurador, 1 administrativo y 1 diseñador web.

En este convenio se desarrolla desde el año 2002. En él Gerencia aporta el dinero y la Universidad los trabajadores. Los contratos se formalizan con la UCO, y la Gerencia no tiene ningún tipo de relación contractual con estos trabajadores. Desde su inicio las convocatorias de ofertas de empleo para estos puestos de trabajo no cumplieron con los  principios de igualdad, mérito y capacidad. Los procesos selectivos no tuvieron suficiente publicidad. En las convocatorias y sus bases,  no hubo transparencia, imparcialidad ni independencia en la selección.

Desde la Sección sindical de  de Arqueología de CNT-Córdoba denunciamos GRAVES DEFICIENCIAS EN EL NUEVO REGLAMENTO:

• Denunciamos la falta total de debate con los profesionales del sector para la elaboración del nuevo Reglamento, parte afectada a los que no se ha tenido en cuenta en ningún momento.
• Denunciamos la discrecionalidad y los baremos que se establecen para autorizar desde la Administración  el ejercicio de la profesión, que va a dificultar sobre manera poder trabajar en este sector. La formación precisa para dirigir excavaciones arqueológicas sólo puede basarse en el título de licenciad@, si no se quiere caer en discrecionalidades y feudalismos, para lo cual se debe exigir calidad en la formación universitaria.
• En todo caso se podría exigir a la dirección de una intervención arqueológica una experiencia siempre que hubiera la posibilidad de las codirecciones (y que para éstas fuera sólo necesario la titulación académica).
• En este sentido, defendemos la posibilidad de poder tener el mismo arqueólogo/a dos codirecciones o direcciones simultáneas, y dos autorizaciones de excavación en reserva mientras se finaliza la documentación de la última intervención.
• Denunciamos que el Reglamento pueda aplicarse con carácter retroactivo cuando perjudica al afectado, es decir, a aquellos o aquellas que han sido autorizados repetidamente en el pasado para
• realizar la dirección de excavaciones arqueológicas.
• Reivindicamos la presencia del interesado (directores y codirectores) en las reuniones de las Comisiones Provinciales de Patrimonio Histórico (así como de representantes de asociaciones, Colegios y sindicatos).
• Reivindicamos la eliminación de fórmulas aplicadas por la Administración como la de los “falsos autónomos”, contratos fraudulentos por Obra y Servicio, Concesiones Administrativas…(en los casos de inspección y cualesquiera otra función) y que las plazas públicas que se oferten de arqueólogos sean a través de concurso público, con publicidad y siguiendo  criterios de igualdad, mérito y capacidad pertinentes en cualquier convocatoria pública.
• Reivindicamos la obligatoriedad de contar en las excavaciones arqueológicas con peones que acrediten su formación y/o experiencia en el campo de la arqueología a través de Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo, contratos laborales o experiencia en este sector, que deberá quedar reflejada en el Libro Diario de excavaciones de manera obligatoria como integrantes del equipo de excavación. Esta obligatoriedad de figurar en el Libro Diario como componentes del equipo de excavación se extenderá a los alumnos en prácticas, voluntarios y a todo el personal contratado a este fin, sirviendo como acreditación de experiencia.
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El sindicato Confederación Nacional del Trabajo, C.N.T.-Córdoba, Sección Sindical de Arqueología, al hilo de la denuncia pública que ha llevado a cabo en relación a la opacidad en la contratación por parte de la Empresa Pública de Gestión de Bienes Culturales del nuevo personal de Medina Azahara, quiere manifestar que estas prácticas nada transparentes se extienden por todas las administraciones públicas y que no es privativo de ningún  color político. En este sentido la Sección Sindical quiere manifestar el funcionamiento también opaco del convenio que se viene firmando desde hace años entre  el ayuntamiento de Córdoba, a través de la Gerencia de Urbanismo, y la Universidad de Córdoba  para el estudio del patrimonio arqueológico de la ciudad,

• porque enmascara un servicio propio de la Gerencia Municipal de Urbanísimo, con claras sospechas de cesión ilegal de trabajadores por parte de la universidad;
• porque mantiene contratos temporales prorrogados indefinidamente, en claro fraude de ley (y con sueldos muy por debajo de los que debería cobrar un técnico superior);
• y porque sus trabajadores accedieron a su puesto mediante un sistema de selección totalmente opaco desde la Universidad (la convocatoria se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia, pero no así la Resolución).

No sólo la Junta de Andalucía, también el ayuntamiento de Córdoba y la Universidad realizan este tipo de prácticas tan poco transparentes.