Escuela Infantil Los Pollitos

La escuela infantil "Los Pollitos" despide a una compañera por exigir sus derechos.

LA ESCUELA INFANTIL LOS POLLITOS DESPIDE A UNA TRABAJADORA POR EXIGIR SUS DERECHOS.

    El pasado día 29 de Julio, al finalizar su periodo de vacaciones , una  trabajadora de esta Escuela Infantil, afiliada a CNT,  ha sido despedida sin explicación o motivo alguno.

    Durante este mes de Julio , se ha estado informando a los padres y madres que acuden a la Escuela Infantil Los Pollitos, de las irregularidades laborales que se estaban produciendo en esta escuela.

    En concreto que una importante proporción de las trabajadoras de la escuela se encontraban prestando sus servicios sin contratar de forma totalmente irregular y con remuneraciones muy por debajo de lo establecido en el convenio para sus funciones.

    Esto, que ha sido verificado por la Inspección de Trabajo, además de un grave incumplimiento de la legislación laboral, es además una irresponsabilidad en un centro de educación infantil como este, donde personal sin contrato y por tanto sin vinculación alguna con el centro ha quedado a cargo de los niños.

Trabajadoras sin contrato y otras irregularidades laborales en la Escuela Infantil Los Pollitos

CNT quiere informar a trabajadoras y padres de la Escuela Infantil Los Pollitos de los incumplimientos laborales de esta escuela para con sus trabajadoras.

    En esta escuela infantil y durante el último año varias trabajadoras han estado prestando servicios sin estar dadas de alta en la Seguridad Social, ni tener contrato alguno.

    Este hecho ha sido denunciado a la Inspección de Trabajo que realizó una inspección de la escuela confirmando la presencia de trabajadoras sin dar de alta en la seguridad social.

    Ante esta situación una trabajadora de esta escuela , Ana Mª Torres, ha presentado una demanda  exigiendo que se reconociese la relación laboral y el cobro de la diferencia existente entre lo que esta trabajadora venía percibiendo y lo que debería cobrar en virtud de la categoría profesional realmente desempeñada y el convenio colectivo vigente.

    Así mismo venía exigiendo el cobro de pagas extras, vacaciones y el cumplimiento de la  jornada laboral , todo ellos derechos establecidos por la legislación laboral vigente y que la empresa viene incumpliendo.

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