Es muy frecuente que los trabajadores a tiempo parcial (aquellos que son contratados menos tiempo que un trabajador a tiempo completo) realicen horas por encima de su jornada debido a que los empresarios utilizan esta modalidad contractual con el fin de ahorrar costes sociales. También es muy común que el exceso de horas se paguen en “negro” a menor precio de lo establecido convencionalmente.
Esto tiene graves consecuencias para el trabajador/a, debido a que, al cotizar menos, se reduce la prestación en caso de incapacidad, desempleo, jubilación, etc.
