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Próximo juicio contra EOS Processor por el despido de un compañero
La CNT de Córdoba mantiene conflicto sindical contra MC Informática y EOS Processor por el despido de un compañero afiliado al sindicato que ha sido despedido mientras se encontraba de baja debido a las dolencias provocadas por asignarle tareas inapropiadas a su discapacidad. El compañero que acababa de exigir una indemnización por los daños causados, fue despedido al conocer la empresa este extremo y negarse a darse el alta como le venía exigiendo la empresa. Se da la circunstancia de que el compañero estaba contratado por EOS Processor , centro de especial de empleo, en función de su discapacidad, ocasionada por problemas en la espalda, pese a lo que fue obligado a realizar trabajos físicos que han tenido como consecuencia la baja del compañero. El compañero exige su readmisión y una indemnización. EL próximo Jueves 11 de Febrero tendrá lugar el juicio por el despido contra ambas empresas.
Próximo jueves concentración en MC Informática y EOS Processor por el despido de un compañero.
La CNT de Córdoba inicia conflicto sindical contra MC Informática y EOS Processor por el despido de un compañero afiliado al sindicato que ha sido despedido mientras se encontraba de baja debido a las dolencias provocadas por asignarle tareas inapropiadas a su discapacidad.
El compañero que acababa de exigir una indemnización por los daños causados, fue despedido tras negarse a darse el alta como le venía exigiendo la empresa.
Se da la circunstancia de que el compañero estaba contratado por EOS Processor , centro de especial de empleo, en función de su discapacidad, ocasionada por problemas en la espalda, pese a lo que fue obligado a realizar trabajos físicos que han tenido como consecuencia la baja del compañero.
El compañero exige su readmisión y una indemnización.
CNT ha convocado una concentración el próximo jueves 4 de Febrero a las 9 de la mañana a las puertas EOS Processor y a las 18 horas en MC Informática para exigir su readmisión e informar al resto de la plantilla.
Finalizado satisfactoriamente el conflicto laboral con NTConsultores.
Finalmente la empresa ha accedido a todas las demandas planteadas por CNT para finalizar el conflicto laboral, comprometiéndose a abonar al trabajador todas las cantidades adeudadas por diversos conceptos (categoría,antigüedad, atrasos),...y que estaban pendientes de resolución judicial, así como los salarios del periodo en que este estuvo despedido.
El trabajador , reincorporado en la empresa hace más de dos meses, tras sentencia que establecía la nulidad de su despido, producido el pasado mes de marzo, por vulneración de la libertad sindical , ha aceptado esta vez la indemnización por un nuevo despido improcedente consignada por la empresa, no continuando en la misma.
Este conflicto laboral se cierra satisfactoriamente para CNT, habiendo dejado claro que el sindicato no consiente imposiciones de las empresas y menos falsas acusaciones, no siendo el despido de un delegado de una sección sindical de CNT como represalia por su actividad sindical una buena opción para ninguna empresa ya que el sindicato, como ha quedado demostrado, hará valer sus derechos.
Así mismo ha quedado demostrado que la lucha anarcosindicalista es la mejor opción para los trabajadores en la defensa de sus derechos.
Emprededores08 : Que modelo de industria cultural propone la Junta de Andalucia. El ejemplo de Nagaluna
Desde hace unos años la Junta de Andalucía viene impulsando la llamada industria cultural como sector innovador y dinamizador de la economía andaluza.
Muchos han sido los proyectos, ferias y jornadas , en definitiva el presupuesto público, dedicado a este “impulso”.
¿Pero que realidad se encuentran los trabajadores de esta industria?
Desde CNT vemos con preocupación como destaca en nuestra ciudad el apoyo institucional recibido por el entramado Nagaluna/NTConsultores,cabeza visible de este “emergente” sector económico.
¿Nos gustaría saber si es Nagaluna el modelo que se propone para el sector?
Porque no es una empresa más del sector. No en vano, Nagaluna organizó los anteriores encuentros Emprendedores06 y 07, financiados con cerca de 90.000 € cada uno por la Junta de Andalucía.
Así mismo, Nagaluna preside INCULCA, asociación de la industria cultural creativa andaluza, creada el pasado año para el “impulso y coordinación de este sector”.
Nagaluna ha recibido más de 200.000 € para diversos proyectos , anunciados a bombo y platillo por el anterior Delegado de Innovación , Andrés Luque, proyectos de más que pobre concreción a día de hoy, más de tres años después de su aprobación.
CNT denuncia el intento del grupo NTConsultores de criminalizar el conflicto laboral en la empresa.
CNT denuncia el intento del grupo NTConsultores de criminalizar el conflicto laboral en la empresa.
El Administrador de las empresas, denuncia por injurias a dos trabajadores del sindicato presentes en un acto de solidaridad con el compañero despedido el pasado 9 de mayo.
CNT considera irregular la readmisión del trabajador de NTConsultores cuyo despido fue considerado nulo
El delegado de la sección sindical de CNT en NTConsultores, ha puesto en conocimiento del Juzgado de lo social Nº 2 de Córdoba el carácter irregular de su readmisión en la empresa, establecida por este mismo Juzgado en su sentencia de 1 de julio de 2008, obligando a la readmisión del trabajador en iguales condiciones a las previas a su despido al considerar el despido nulo por vulneración de la libertad sindical.
Se ha puesto en conocimiento del Juzgado que esta readmisión se ha producido en departamento y funciones distintas a las que venía desempeñando, con un menor nivel de responsabilidad, siendo apartado de los proyectos de los que se venía encargando, lo que a todos los efectos ha supuesto una degradación en la estructura de la empresa , lo que ha sido claramente explicitado por la empresa , entendemos que de modo ejemplarizante para otros trabajadores sobre las implicaciones de reclamar los derechos laborales.
La sentencia, que establece la readmisión, es clara al indicar que el trabajador debe ser reincorporado en similares condiciones a las que tenía antes de su despido.
Tras la denuncia de CNT, la Inspección de Trabajo confirma irregularidades en el grupo NTConsultores.
TRAS LA DENUNCIA DE CNT, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CONFIRMA IRREGULARIDADES EN EL GRUPO NT CONSULTORES, QUE HAN MOTIVADO EXPEDIENTE SANCIONADOR CON TRA LA EMPRESA.
Tras la denuncia presentada por el sindicato CNT, el pasado mes de abril , ante la Inspección Provincial de Trabajo de Córdoba a raíz de una serie de irregularidades que a nuestro entender se estaban produciendo en el llamado grupo NTConsultores, la Inspección Provincial ha informado del procedimiento seguido y la motivación de expediente sancionador contra la empresa, por indebido encuadramiento de trabajadores en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Este hecho ya fue denunciado por la sección sindical de CNT ante la empresa, exigiendo su solución y el fin de la situación de precariedad que suponía, siendo esta exigencia uno de los motivos del despido del delegado de la sección sindical, posteriormente considerado nulo por el Juzgado de lo Social nº 2 de Córdoba.
CNT exige información ante la Junta de Andalucía , sobre las subvenciones al grupo NTConsultores
CNT DENUNCIA LA FALTA DE RESPUESTA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA A LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN SOBRE LOS PROYECTOS SUBVENCIONADOS AL GRUPO NTCONSULTORES.
CNT viene demandando desde hace más de 4 meses , información sobre los proyectos financiados por la Junta de Andalucía a las empresas del grupo NTConsultores, sin recibir respuesta alguna.
La Delegación de Innovación , Ciencia y Empresa y el servicio de formación para el empleo de la delegación provincial de empleo, continúan incumpliendo su compromiso de reunirse con CNT y proporcionar la información solicitada.
La falta de cumplimiento de los proyectos ha sido constatable durante todo este proyecto para cualquier ciudadano sin más medios, poniendo de manifiesto los fallos en los sistemas de control sobre estas subvenciones.
Sobre las elecciones sindicales en NTConsultores: Información y aclaraciones a los trabajadores
Para la sección sindical de CNT estas elecciones sindicales están viciadas de raíz ya que entendemos que responde n a una iniciativa de la empresa relacionada con el conflicto que la empresa mantiene con CNT por el despido del delegado de la sección sindical de CNT, que se produjo el 25 de marzo.
Esta iniciativa esta relacionada con el intento de deslegitimización de la acción sindical de CNT en la empresa, a través de de negar cualquier acción sindical que no esté mediada por la figura del delegado de personal.
Así, la empresa ha intentado negar el carácter de vulneración de la libertad sindical del despido del delegado de la sección sindical de CNT, alegando que este se había atribuido una representatividad que no le correspondía, hecho que es totalmente falso, como veremos.
Este intento ha pasado por varios intentos, entre los que se encuentra la promoción de la firma entre los trabajadores, de un escrito en el cual se negaba el carácter de representante unitario de los trabajadores del delegado de la sección sindical, hecho que nunca se ha pretendido, y rechazando las actuaciones sindicales de este , esto es, la defensa de los compañeros despedidos y no renovados, en un escrito claramente orientado a ser utilizado por la empresa en el juicio por el despido de este trabajador como así sucedió.
Despido nulo del delegado de la sección sindical de CNT en NT Consultores
El Juzgado de lo social nº 2 de Córdoba ha dictado sentencia en en el procedimiento por el despido, el pasado 25 de marzo, del delegado de la sección sindical de CNT en NTConsultores.
La sentencia establece la nulidad del despido , obligando a la reincorporación del trabajador y el pago de los salarios correspondientes desde el día del despido hasta la notificación de la sentencia.
Además condena solidariamente a todas las empresas demandadas: Asociación Andaluza de Software Libre ELINUZ, Nagaluna sll, Consultores Sociedad del Conocimiento e Inmaculada Muñoz Fernández , considerando que forman parte del mismo grupo empresarial, compartiendo recursos , domicilio , etc.
La sentencia establece claramente el caracter de vulneración del derecho de libertad sindical, tal y como manifestó en el juicio el propio Ministerio Fiscal.
Extracto de la sentencia: