20.000 personas salen a la calle en Córdoba en la manifestación andaluza de inicio de las Marchas de la Dignidad

Cerca de 20000 personas, que acudieron desde toda Andalucía, salieron esta tarde a la calle en Córdoba para dar comienzo a la marcha de la Columna Andalucía, dentro de las Marchas de la Dignidad que llegaran el 22M a Madrid.

Durante todo el día fueron llegando a Córdoba los participantes en la marcha, que saldrá mañana domingo desde Santa Elena, y en la que está previsto que participen cientos de personas.

La manifestación ha contado con un importante bloque anarcosindicalista, en el que han participado compañeros y compañeras de la CNT de distintas localidades (Córdoba, Sevilla, Lebrija, El Puerto, Utrera, Arahal, Morón, Fernán Núñez, Pedrera, Jaén, ...)

CNT se concentra en solidaridad con el compañero agredido por encargado de PTV Telecom (PROCONO)

La CNT de Córdoba ha dejado hoy claro que no se va a dejar intimidar por ningún tipo de agresión y que el compañero agredido cuenta con todo el respaldo del sindicato. Decenas de personas se han concentrado esta tarde a las puertas de la empresa, que optó por cerrar las instalaciones, manteniendo a los trabajadores trabajando en el interior, haciéndoles entrar por la puerta de atrás.

Durante una hora se ha informado de las reclamaciones de CNT, y de la agresión que sufrió el compañero a manos del encargado de una de los depratamentos de la empresa. Se ha exigido a la empresa que se siente con el sindicato, que cese en la presión contra la sección, tome medidas contra el agresor y se avenga  tratar lo reclamado por el sindicato.

La empresa amenizó la concentración con un fotografó contratado para la ocasión que realizó un exhaustivo reportaje fotográfico de los participantes.

Esperamos que PTV Telecom (PROCONO) entienda que en CNT ni miramos para otro lado con los incumplimientos laborales, ni vamos a consentir que no se respete al sindicato y a los compañeros, ni nos vamos a quedar en los Juzgados.

De no tomar medidas por parte de la empresa, y persistir en la negativa a tratar con CNT, la campaña continuará con nuevas concentraciones, que extenderemos a las distintas delegaciones de esta empresa, con sedes en Málaga, Sevilla, Madrid y Valencia.

El TSJA confirma el carácter indefinido de la relación laboral de la delegada de CNT en Instituto Provincial de Bienestar Social

La Delegada Sindical de la Confederación Nacional del Trabajo en el Instituto Provincial de Bienestar Social obtiene sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía respecto al reconocimiento del carácter indefinido de su relación laboral con el IPBS.

La CNT, con esta sentencia, sienta un precedente en el Instituto Provincial de Bienestar Social de la Diputación de Córdoba que confiamos será secundado por trabajadores y trabajadoras en igual situación laboral que tenía nuestra Delegada Sindical.

El 44,93 % de la plantilla del Instituto Provincial de Bienestar Social tiene contratos por terminación de obra o servicio y no perciben trienios según su antigüedad.

Mostramos nuestro apoyo a los trabajadores del IPBS que iniciaron la defensa de sus derechos siguiendo la brecha iniciada por nuestro Sindicato y su delegada sindical.

Asímismo, nos alegramos de haber conseguido que el Instituto Provincial de Bienestar Social esté estudiando jurídica y administrativamente el medio para hacer efectivo el abono de los trienios a los que tiene derecho el mismo porcentaje de la plantilla y que ya percibe nuestra Delegada Sindical por sentencia firme.

Con una labor sindical firme como la que hace nuestro Sindicato se consiguen mejoras reales para sus afiliados y para el resto de la plantilla.

Aprovechamos para hacer un llamamiento a la organización y la unión de nuestra plantilla. Os invitamos a afiliaros y participar en las reivindicaciones que desde CNT estamos haciendo en el IPBS y cuyos logros son objetivos, patentes y extensivos a la plantilla.

Si nadie trabaja por tí que nadie decida por tí, afíliate!

Sección Sindical de la CNT en el Instituto Provincial Bienestar Social de la Diputación de Córdoba

 

8 de Marzo - Dossier Mujer, sindicalismo y sociedad.

 

Con motivo del 8 de marzo, enlazamos este muy recomendable dossier confederal con distintas visiones sobre la perspectiva de género desde el anarcosindicalismo, con el objetivo de profundizar en el análisis sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral y social. Evidenciando las dificultades añadidas que tenemos las mujeres trabajadoras y sindicalistas en la sociedad patriarcal y en épocas de crisis generalizada para la clase trabajadora.

Compañeras y compañeros de la CNT nos invitan a reflexionar sobre cómo la reforma laboral se ensaña especialmente con las mujerestrabajadoras, cómo los mecanismos de exclusión social en los sistemas capitalistas afectan especialmente a las mujeres y cómo un modelo sindical asambleario y autogestionario como es la CNT favorece la igualdad entre sindicalistas siempre que se acompañe de un cambio de paradigma en las relaciones familiares y sociales.

Enla zamos también con el comunicado confederal del 8 de marzo, dia de la mujer trabajadora.

 

 

 

8 de Marzo: Nosotras Decidimos. Nada que celebrar , todo por ganar.

Estamos viviendo uno de los mayores retrocesos en los derechos laborales y sociales: reforma laboral, reforma de la ley del aborto, privatización de servicios públicos, recortes del gasto público en educación, sanidad, vivienda y servicios sociales que nos sitúan a la clase trabajadora en un panorama con seis millones de desemplea@s y ejecuciones continuas de desahucios que abocan a los y las trabajadoras a una indefensión que se traducen en el aumento de enfermedades mentales y suicidios.

El sistema capitalista y patriarcal que nos empobrece a la clase trabajadora se ensaña especialmente en las mujeres; Mayor tasa de desempleo que los hombres, menor salario a igual trabajo, mayor precariedad y trabajos a media jornada, mayor carga en las responsabilidades familiares y de atención a menores y mayores, menor participación social, sindical y militante, menor presencia de mujeres en cargos de gestión, que no son fruto de la causalidad y del determinismo.

Además, son las mujeres quienes trabajan en los sectores de servicios que más se han visto atacados por la crisis; hostelería, limpieza, sanidad, educación, servicios sociales y por tanto son las más afectadas por su salida del mercado laboral. En caso de continuar trabajando, el salario anual tipo de la trabajadora sólo llega al 76% del salario tipo del trabajador. Las trabajadoras cobran por hora un 16,2% menos que los trabajadores, de media, según la UE.

Las mujeres trabajadoras ven como se las presiona para retirarlas del mundo laboral, conminándolas a volver al ámbito de lo doméstico, insistiendo con discursos que valoran la maternidad y el papel de cuidadora que históricamente les han sido adjudicados. En los momentos actuales trabajar es un derecho que no debería cuestionarse, pues es el salario lo que garantiza la autonomía sin estar condenadas a la dependencia económica de otras perso-

nas. En la última Reforma Laboral se elimina la calificación legal de la ausencia de discriminación por género en el trabajo como “garantía” y la posibilidad del disfrute indistinto y conjunto del permiso de lactancia en supuestos en los que padre y madre trabajen, dificultando notablemente la aplicación del principio de corresponsabilidad en la crianza de los hijos e hijas. Además, se restringe la posibilidad de reducción de jornada por cargas familiares a la jornada diaria, abocando a las personas que tienen dichas cargas en muchas ocasiones al abandono del empleo.

En este contexto hay que pensar que la reforma de la Ley del Aborto no es gratuita, ya que va a significar que a la mujer se le imponga la maternidad y la vuelta al hogar aunque no lo desee. En el ámbito familiar las mujeres dedicamos un 33 % más de tiempo a las actividades domésticas respecto al resto de miembros de la unidad de convivencia. Y en el ámbito sindical tenemos una menor afiliación porcentual y nuestra vida activa para la asunción de cargos está directamente vinculada a la edad fértil y a las responsabilidades de atención sociosanitaria de familiares. Pérdida de empleo, falta de capacidad económica para cubrir las necesidades básicas de alimento, educación y vivencia unida a una falta de red de apoyo social y familiar desemboca directamente en procesos de exclusión social en la que las mujeres somos más vulnerables.

Visto así, el panorama que tenemos las mujeres trabajadoras no es precisamente el deseable para nadie. La lucha por la igualdad es cuestión de toda la clase trabajadora y se hace extensible a todas las facetas vitales, trabajo, sindicalismo, unidad de convivencia, participación social. Denunciar nuestra situación para cambiarla, incorporar las reivindicaciones laborales con perspectiva de género en nuestra ruta sindical, adaptar nuestro funcionamiento sindical a las necesidades de compañeras y compañeros, corresponsabilizarnos para luchar contra la desigualdad y por el reparto de la riqueza y el trabajo es el objetivo de la CNT. Hoy más que nunca, por el atropello a nuestros derechos, por el deterioro de nuestra calidad de vida, por las agresiones sufridas, estamos en la calle y seguiremos estándolo luchando por una sociedad justa e igualitaria.

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