Finalmente la empresa ha accedido a todas las demandas planteadas por CNT para finalizar el conflicto laboral, comprometiéndose a abonar al trabajador todas las cantidades adeudadas por diversos conceptos (categoría,antigüedad, atrasos),...y que estaban pendientes de resolución judicial, así como los salarios del periodo en que este estuvo despedido.
El trabajador , reincorporado en la empresa hace más de dos meses, tras sentencia que establecía la nulidad de su despido, producido el pasado mes de marzo, por vulneración de la libertad sindical , ha aceptado esta vez la indemnización por un nuevo despido improcedente consignada por la empresa, no continuando en la misma.
Este conflicto laboral se cierra satisfactoriamente para CNT, habiendo dejado claro que el sindicato no consiente imposiciones de las empresas y menos falsas acusaciones, no siendo el despido de un delegado de una sección sindical de CNT como represalia por su actividad sindical una buena opción para ninguna empresa ya que el sindicato, como ha quedado demostrado, hará valer sus derechos.
Así mismo ha quedado demostrado que la lucha anarcosindicalista es la mejor opción para los trabajadores en la defensa de sus derechos.
