El pasado 7 de marzo, con la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, parece adelantarse una posición más en la lucha para la consecución material de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, al menos, en lo que respecta a la conciliación de la vida personal y familiar.
Pasamos a desglosar brevemente las novedades introducidas por este Real Decreto:
