Marcha contra la esclavitud laboral y sexual: Huelva 17 de junio.

Desde las mujeres de la Confederación Nacional de Trabajo (CNT) del Sindicato Andaluz de Trabajador@s (SAT) y la Confederación General de Trabajo (CGT) lanzamos un llamamiento a la solidaridad para que desde todos los colectivos feministas, sociales, sindicales, políticos y juveniles de toda Andalucía y otros pueblos del Estado, se acuda este próximo 17 de junio a una marcha en Huelva en apoyo a las trabajadoras de la fresa que llevan viviendo una situación de acoso e injusticia laboral desde hace años.

CNT, SAT, el colectivo de inmigrantes MAT y el Consejo de la Juventud denuncian la situación explotación y precariedad en el campo cordobés

Los sindicatos CNT y SAT, MAT (colectivo de inmigrantes El Mundo y África trabajan) y el Consejo de la Juventud han denunciado en rueda de prensa frente a la Subdelegación de Gobierno de Córdoba para denunciar la situación explotación y precariedad en el campo cordobés, y más en concreto por el inicio de la campaña del ajo recientemente en Montalbán y Santaella, una de las temporadas agrícolas más importantes de la provincia.

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Los trabajadores y trabajadoras del comercio tienen derecho a jornada especial de Feria

Durante el periodo de feria vemos con normalidad como algunas tiendas abren de manera indiscriminada, obligando a la plantilla a prestar servicios mañanas y tardes.

Por ello, vemos necesario aclarar dicha cuestión.

El convenio de Comercio de Córdoba afirma en su artículo 9:

"Feria Capital y Provincia: Durante la semana completa de la Feria de Mayo se hará jornada laboral matinal de 4 horas de lunes a viernes y de 3 horas en jornada matinal el sábado".

Los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial no pueden hacer horas extras

Es muy frecuente que los trabajadores a tiempo parcial (aquellos que son contratados menos tiempo que un trabajador a tiempo completo) realicen horas por encima de su jornada debido a que los empresarios utilizan esta modalidad contractual con el fin de ahorrar costes sociales. También es muy común que el exceso de horas se paguen en “negro” a menor precio de lo establecido convencionalmente.

Esto tiene graves consecuencias para el trabajador/a, debido a que, al cotizar menos, se reduce la prestación en caso de incapacidad, desempleo, jubilación, etc.

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