Foro Mercadona

hola no me quieren dar el traslado por ser legalitis ¿pueden hacerlo?

vuelvo al redil, a una hora de camino de mi casa,y todo por acogerme a la legalidad pierdo los derechos de merca,pero mejor gastar en gasoil q mis hijos se vuelvan locos con tanto cambio de horario y de niñera por que a quien encuentras q te cuide a los niños con esos horarios no?

Hola que significa legalitis????Alguien me puede contestar?Gracias

por todas esas cosas q nos pertenecen pero nadie o casi nadie coge x miedo, pero todavia kedamos algunos q nos da igual. Yo soy legalitis

bueno, la amenaza general es que no cobrarias prima ni si fuera tu caso subirias de tramo, evidentemente al estar suspensa no podrias pedir traslado en caso que lo necesitaras (aunque ahora mismo te daria igual porque no estan trasladando a nadie) y evidentemente no podrias promocionar.
Aparte de esto, te harian la vida imposible hasta que llegara el momento que tu cansad@ de la situacion subieras llorando a la oficina a pedir tu baja voluntaria

gracias por responderme, yo soy tramo 5 llevo 10 años en la empresa y estoy trabajando al lado de mi casa. he oido k no te pueden trasladar precisamente por lo de la ley dee conciliacion y si lo hacen no a más de 15 km y pagándote el kilometráje pero de ke manera t putean en la tienda, te insultan o k t hacen?

en el articulo 8,la ley de igualdad recoje que:
constituye discriminacion directa por razon de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad y en una
disposicion posterior,aclara que seran discriminatorias las decisiones unilaterales de la empresa que impliquem discriminaciones directas o indirectas
desfavorables o adversas en materia de retribuciones,sexo......etc,esta ley modifica ademas la ley del estatuto del los trabajadores para añadir
que el trabajadur tendra derecho a adaptar la duracion y distribucion de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacion
de la vida personal,familiar y laboral.
o sea dejar de tener tanto miedo a estos c........acordaos que llevarte al despacho kn testigos y presionarte para k cojas horario de parrilla es una violacion de los derechos y es penalizado judicialmente.

aver si lo entiendes la reduccion de jornada por cargo a hijos menores de 8 años es un derecho k te da la lei en este pais indepientemente de lo horario k tenga tu marido,pk tu lo pides para ti eso es la excusa mas tonta k he oido yo desde k estoy en mercamierda ellos de alguna te pueden negar porque ninguna norma interna de la empresa prevalece sobre lo k dita la lei y el propio estatuto de los trabajadores, te dejo el decreto para k lo imprimes y le refreges en toda la cara del coordinador eso si tien los huevos bien puesto y lucha por lo tuyo por asi lo prevalece la lei de conciliacion familiar y laboral dejar ya de tener miedo pk estamos hablando de nuestro derechos k cada vez k se habla de legalitis en este foro parece k estemos infringindo la lei kndo kien en realidad lo infringe es mercadona con sus amenazas y tontas somos al tener miedo y creer k es tal y como lo dicen:

pensar k legalitis es un derecho k te da el estado,dejar de tener miedo, eso es lo ellos kieren asi podran hacer lo k kieren con vosotr@s al contrario si estais de legalitis la lei los ampara y asi teneis tiempo para atender a vuestros hijos,a mi mujer la presionaron,amenazaran pero nosotros no tuvimos miedo,a ver si de una p**a vez tenemos valor entre todos de enfrentarnos a esos parasitos y dejar de tener miedo y defender nuestro derechos porque legalitis no es ningun delito sin embargo lo k hacen ellos con vosotras si abrir los ojos compis.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Es muy importante que entiendas que la reducción es un derecho que surge solamente por el hecho de tener el hijo o pariente a nuestro cuidado. No hay ningún otro requisito. No es necesario que tú trabajes cuando libre tu pareja y viceversa. Tampoco es necesario que te pongas tu horario según las necesidades o conveniencia de la empresa. La reducción, y la jurisprudencia lo ha confirmado, dando prioridad al interés del hijo o pariente sobre el interés de la empresa. Es decir, que los dos miembros de la pareja podrían reducirse la jornada, ponerse el mismo horario (de mañanas, por ejemplo) para poder estar los dos con su hijo haciendo vida familiar por las tardes.

(El Estatuto de los Trabajadores tiene prioridad sobre cualquier norma interna de la empresa, convenio o acuerdo con el comité de empresa.) Es decir, que si tienes el hijo o pariente a tu cuidado entonces tienes derecho a la reducción de jornada y tu empresa no puede poner ninguna norma que regule su concesión o su disfrute. A veces las empresa niegan la reducción diciendo que sólo puede haber x personas con reducción, o que es por orden de antigüedad, o que es sólo para los empleados con contrato fijo, o que tienen un papel sellado por no se quién que dice no se qué. Todo eso es nulo. De momento el poder legislativo lo tiene el Parlamento y el poder judicial los tribunales. Por tanto tu empresa no puede limitarte el derecho que te ha dado la ley ni puede juzgar si te hace falta o si te lo mereces.


Tu nuevo horario.

El artículo 37.6 del Estatuto dice: "La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria."

Está más claro que el agua: la concreción horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Es decir, que eres tú quien decide cuál va a ser tu nuevo horario de trabajo. No es una decisión que necesite el mutuo acuerdo con la empresa, como pasa por ejemplo con la fecha de disfrute de las vacaciones. Por tanto, en aplicación de los artículos 37.5 y 37.6 se puede afirmar que:

Te puedes quitar entre un 12,5% y un 50% de tu jornada, es decir entre la octava parte y la mitad.
Puedes escoger tu nuevo horario con total libertad siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Te puedes quitar días completos (por ejemplo los sábados) o bien horas de cada día o bien una mezcla. Como tú quieras. Realmente no tienes que comunicar las horas que te quitas, sino que tienes que comunicar cuál va a ser tu nuevo horario efectivo: lunes de tal a tal, martes de tal a tal...
Puedes ponerte un horario fijo aunque en tu empresa se trabaje a turnos; según la sentencia del Tribunal Constitucional 3/2007 de 15 de enero.
Podrías ponerte horas fuera del que era tu horario habitual, siempre que la empresa esté abierta, tu puesto esté operativo y tus funciones sean productivas.
La empresa no puede modificarte nunca el horario que te pongas, pero tú si te lo puedes cambiar cuantas veces quieras, presentando una nueva comunicación. Pero la vuelta a la jornada completa hay que preavisarla por escrito con 15 días de antelación.
 
 

claro k si lo horario lo montas tu y se dentro de 1 año lo tienes k volver a cambiar lo puedes hacer las veces k te haga falta,acuerdate k la unica arma k te permite estar por encima de ellos es estar de legalitis no te pueden joder k te exan?pues a pagar todo lo k manda la lei y punto y te digo mas seria lo mejor k te podia pasar esta empresa es una pvta mierda lucha por tuyo y no dejes k te hundan un saludo

perdona pero la unic@ k esta confundid@ eres tu yo he tenido ese problema y si no fuera pk estoy de legalitis estaria bien jodida claro k es el menor k manda y siempre cara a la ley tiene k estar protegido por eso no entiendo lo k dices creo k kien tiene k informarse bien eres tu y no vengo aki a confundir ala gente  vengo a ayudar por mi experiencia pk aki hablais muxo pero muy pocas teneis el valor de defender lo k es vuestro y el derecho a cuidar a vuestros hijos y te aconsejo k leas el estatuto y la ley  articulo 8 y lo entiendas bien k el horario lo pones tu aki la unica k esta confundindo ala hente eres tu aparte mi hermano es abogado especializado en temas laborales tu crees k me imformaria mal