Sección Sindical EULEN

CNT se dirige al Delegado de Empleo para trasladar lo que considera son irregularidades en el Centro Especial de Empleo de EULEN

La CNT de Córdoba se ha dirigido mediante escrito al Delegado Provincial de Empleo para poner en su conocimiento lo que considera irregularidades en el Centro Especial de Empleo de EULEN, S.A. en concreto en la contrata que mantiene en ABB.

CNT que ha solicitado una reunión para informar de la situación, que viene denunciando la sección sindical de CNT en este centro, ha puesto igualmente estos hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo a fin de que se verifiquen y en su caso se tomen las medidas oportunas.

CNT considera que la utilización que EULEN está haciendo del CEE ,al menos en esta contrata, tiene como finalidad la captación de subvenciones y la sustitución de unos trabajadores por otros posibles beneficiarios de las mismas, olvidando la finalidad de integración de trabajadores con discapacidad por el que las Administraciones subvencionan tan generosamente estos centros.

Así desde la puesta en marcha del CEE la plantilla de EULEN ,S.A en la contrata se ha visto reducida mediante despidos  en la misma medida en que se ha incrementado la del CEE.

En ese sentido se considera irregular la confusión existente entre los trabajadores de EULEN, S.A. y EULEN CEE en la contrata subordinados a los mismos responsables, y realizando similares funciones, algunas de ellas entendemos que inadecuadas a la discapacidad de los trabajadores o sin una adecuada evaluación de riesgos.

Igualmente CNT ha solicitado información sobre las ratios de discapacitados del CEE y sobre los procesos de selección de entrada al mismo.

Nueva sentencia condenatoria contra EULEN Córdoba por el despido de un compañero de la sección sindical de CNT

La sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Córdoba establece que EULEN consignó incorrectamente la indemnización por el despido de un compañero de la sección sindical de CNT. Y por tanto condena a la empresa a pagar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta ahora. Además condena a EULEN a indemnizar al compañero  y pagarle salarios de trámite conforme al Convenio del Metal , al entender que es el de aplicación en la contrata como ya estableció el propio Juzgado.

Recordemos que el compañero trabajaba con un contrato por obra o servicio en fraude de ley, y que EULEN intento despedirlo por finalización de contrato sin indemnización, intentando que venciera el plazo para demandar la improcedencia del despido con vagas promesas de reincorporación futura.

A la vez EULEN procedía a contratar para el mismo puesto a nuevos trabajadores, alguno de ellos familiarmente relacionado con la Dirección Provincial de EULEN en Córdoba.

Ante la demanda del compañero , EULEN se apresuró a reconocer la improcedencia del despido , ante la evidente ilegalidad del contrato del compañero, y a depositar una indemnización en el Juzgado si bien establecida por el Convenio del Transporte y de forma insuficiente incluso por este Convenio.

La CNT trasladó a la Dirección Provincial de EULEN que no era dinero lo que buscábamos sino la reincorporación del compañero, reactivando la campaña de solidaridad ante la negativa de EULEN a readmitir.

Campaña de información y denuncia de las prácticas laborales en EULEN - Acto en Posadas

Tras la negativa de EULEN a readmitir al compañero despedido , imponiendo un despido sin otra justificación que no sea el castigo de cualquier compañero que exija sus derechos o se vincule a la CNT, continuamos con la campaña de información y movilización contra este atropello empresarial de la Dirección Provincial de EULEN en Córdoba.

Para ello se sucederán distintos actos informativos en las distintas sedes y centros de trabajos de EULEN en Córdoba, mientras se anima a la solidaridad de la CNT en otras ciudades.

Iniciamos estos actos en Posadas ,  donde EULEN inauguró recientemente un Centro de Día y una escuela infantil en un local cedido por el Ayuntamiento de Posadas.

Queremos informar a usuarios, trabajadores y vecinos de Posadas sobre las prácticas laborales de EULEN, caracterizadas por la cesión ilegal de trabajadores (UCO), la aplicación de convenios inapropiados que siempre suponen menores remuneraciones y derechos para los trabajadores (ABB y COSMOS), y el despido arbitrario de trabajadores cuando no con un claro sesgo de persecución de los trabajadores que se atreven a reclamar sus derechos (ABB).

 

 

EULEN se niega a readmitir al compañero en el juicio por el despido en la contrata en ABB

El pasado jueves 8 de julio, se celebró el juicio por el despido de un compañero de la contrata que EULEN mantiene en ABB.

A pesar de que EULEN ha reconocido la improcedencia del despido y consignado una indemnización, muy insuficiente, el compañero y el sindicato exigen a EULEN la readmisión ya que el compañero fue despedido sin motivo alguno, mientras tenía un contrato por obra o servicios en fraude de ley.

El compañero fue despedido sin indemnización alguna, escuchando las ya conocidas y falsas promesas de futura reincorporación, mientras se contrataba a otros trabajadores en su lugar incluyendo alguno con vínculos familiares con la Dirección Provincial.

Ahora se encuentra con la disposicíón de EULEN a pagarle la indemnización que inicialmente le negaba, junto a la negativa a la reincorporación que se le prometió .aún cuando su trabajo es necesario.

El motivo, que EULEN no parece admitir que los trabajadores exijan sus derechos, pertenecer a la CNT, y que la Dirección Provincial parece haber hecho de su readmisión motivo de enfrentamiento con la sección sindical y la CNT.

Es decir cero en lógica empresarial, en caso de que tal cosa existiese, y mucho de imposición y pulso al sindicato.

Por ello, puesto de manifiesto en el juicio la nula voluntad de EULEN de resolver este asunto, la CNT de Córdoba continúa con la campaña de apoyo y solidaridad para conseguir hacer entender a EULEN la necesidad de readmitir al compañero en el marco de un acuerdo para resolver los distintos conflictos existentes en las distintas contratas.

Llamamos a los sindicatos de la CNT y a nivel internacional a las secciones de la AIT a mostrar su solidaridad y exigir la readmisión del compañero.

 

Nueva sección de CNT en la contrata de EULEN en Cementos COSMOS en Córdoba

 

Se ha constituido una nueva sección sindical de CNT en la contrata que EULEN mantiene en la cementera COSMOS de Córdoba. Tras la constitución de secciones en las contratas de la Universidad de Córdoba (Campus Rabanales) y ABB esta nueva sección amplia la implantación de CNT en EULEN.

 

En la contrata de EULEN en COSMOS también existe un problema de aplicación arbitraria de convenios colectivos, sin relación con la actividad que desempeñan los trabajadores. Los compañeros de esta sección ya se han puesto en marcha para conseguir la aplicación de un convenio más acorde con la actividad que realizan en esta empresa dedicada a la fabricación de cemento, que en ningún caso puede ser el de la limpieza de edificios que se le viene aplicando en la actualidad.

 

CNT continúa con su campaña informativa en distintas contratas de EULEN, informando de las luchas y logros conseguidos hasta ahora, y llamando a los trabajadores de esta empresa a organizarse en la CNT.

Los trabajadores pueden contactar con otros compañero y encontrar más información en :

http://cordoba.cnt.es/foros/eulen

 

Por la readmisión del compañero despedido en EULEN Córdoba

Durante el largo conflicto que la sección sindical de CNT en la contrata de EULEN en ABB Córdoba, la polí­tica laboral de esta empresa se ha caracterizado por:

• Utilización de contratos temporales o por obra en fraude de ley.

• Sustitución de trabajadores de la contrata por trabajadores de un Centro Especial de Empleo que lejos de tener como finalidad la inserción de trabajadores discapacitados, solo busca abaratar la mano de obra mediante las abundantes subvenciones y bonificaciones que recibe.

• Utilización de convenios colectivos que no corresponden , con muchas peores condiciones laborales que los que legalmente corresponden.

• Obstrucción de la acción sindical de la CNT , persiguiendo a su delegado , que fue despedido , si bien se consiguió su readmisión, y al que se le vienen pagando tarde las nóminas de los últimos meses, con absurdas excusas como forma de presión.

• Negativas a proporcionar Plan de Prevención de Riesgos, y evaluaciones individualizadas de riesgos por puestos y otros incumplimientos en materia de PRL.

• Aplicación de una doble escala salarial, con fuertes diferencias salariales entre grupos de trabajadores que realizan la misma función como forma de división de la plantilla.

• Presiones a trabajadores para la firma de bajas voluntarias , bajo la amenaza de no volver a contar con ellos.

Conseguimos la aplicación del Convenio del Metal en la contrata de EULEN en ABB Córdoba.

Los compañeros de la sección sindical de CNT en EULEN han conseguido la aplicación del Convenio Provinicial del Metal en la contrata que EULEN mantiene en ABB y no el del Transporte de Mercancias por carretera que se venía aplicando desde hace varios años por la Dirección Provincial de EULEN.

Así lo ha estimado el Juzgado de lo Social nº 2 de Córdoba, dándonos la razón en lo que para nosotros era bastante obvio, lo contrario solo era defendible desde la voluntad de ahorrarse dinero a costa de peores salarios y condiciones de trabajo con la complicidad del Comité de Empresa de EULEN

La CNT tenía tres objetivos principales desde la constitución de la sección sindical, la vinculación al convenio del metal, asegurar la estabilidad de la plantilla ante cualquier cambio de contrata , y la lucha contra cualquier despido o represalia.

La dirección provincial de EULEN se ha negado a cualquier contacto con la sección sindical. No fue así en  un primer contacto en el que intentó que la CNT diese el visto bueno al despido de trabajadores de la contrata, con la excusa de la falta de actividad de ABB, mientras exigía horas extras y ponía en marcha un Centro Especial de Empleo con el que sustituía a los trabajadores que despedía de la contrata, con la consiguiente subvención.

Ante el rechazo de la sección a esta política, y la reivindicación de la readmisión de los despedidos , el director provincial de EULEN se negó a cualquier contacto o negociación sobre los conflictos en marcha , utilizando a CCOO y al Comité de Empresa de EULEN, que no pintaba nada en este asunto, como herramienta contra los trabajadores.

La CNT ha continuado por la vía de la lucha en la calle y en los juzgados, llamando a la solidaridad de los sindicatos de CNT de otras localidades e intentando ampliar la organización a otras contratas de EULEN en Córdoba.

CNT denuncia ante Inspección de Trabajo irregularidades en la contrata y el Centro Especial que EULEN mantiene en ABB Córdoba.

CNT ha denunciado que EULEN no ha puesto en conocimiento  de los trabajadores la póliza de seguro por muerte o accidente de trabajo que le obliga a suscribir el Convenio del Transporte de Mercancias por Carretera.  Esto ha sido de nuevo solicitado por la sección sindical de CNT sin respuesta por parte de la empresa , desconociendo en este momento si ha suscrito o no dichas polizas.

Igualmente ha puesto en conocimiento de la inspección la negativa de EULEN ha exponer el calendario de trabajo, repetidamente solicitada por su sección sindical en este centro.

En la denuncia se han incluido irregularidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales, como la falta de una evaluación individualizada de riesgos o la negativa a proporcionar el Plan de Prevención de Riesgos al delegado de la sección sindical de CNT.

 

Esto es de especial importancia , por la peligrosidad de los trabajos realizados , y al no ser la primera vez que se producen accidentes.

La denuncia no ha sido presentada en exclusiva contra EULEN,S.A. sino también contra EULEN, Centro Especial de Empleo, empresa diferenciada que realiza funciones similares de manera conjunta y en las mismas dependencias de ABB, desconociendo el régimen de subcontratación por el que se rige, siendo la confusión entre estas dos empresas total.

CNT entiende que el Centro Especial de Empleo no cumple los requisitos para ser considerado un enclave laboral , por los porcentajes de trabajadores con discapacidad, y los porcentajes de discapacidad.

Incumplimientos en Prevención de Riesgos Laborales en la contrata de EULEN en ABB Córdoba

CNT viene realizando distintas reivindicaciones desde la constitución de su sección sindical en la contrata que EULEN mantiene en ABB. Se ha reivindicado desde la readmisión de compañeros despedidos , hasta la aplicación del convenio del metal, que entendemos que es el que legalmente corresponde, con las consiguientes reclamaciones salariales.

También se ha reclamado en repetidas solicitudes por escrito , el cumplimiento de la normativa de PRL en la empresa, esta es con todo la reivindicación más importante porque afecta a la salud y a la vida de los trabajadores.

Las solicitudes han sido claras:

disponer de una evaluación individual de riesgos por puesto de trabajo.

disponer de equipos de protección individual , individuales y no compartidos, tanto en arneses como en gafas de protección , protectores auditivos, etc.

formación constante y adecuada al puesto desempeñado.

evaluación de discapacidad y adecuación al puesto en el Centro Especial de Empleo.

participar en las reuniones del comité de de Seguridad y Salud.

La respuesta de EULEN, una negativa tras otra , incluso a proporcionar los EPIs solicitados.

EULEN llega a incumplir el convenio de Transportes de Mercancias que se empeña en aplicar y que obliga a suscribir una póliza de seguro por muerte o invalidez permanente y entregar copia de la póliza a cada trabajador como máximo en 45 días después de la publicación, y ya han 8 meses sin entregar ni una copia.

Todo esto ha sido incluido en la denuncia presentada ante la Inspección de trabajo, que esperamos que tome cartas en el asunto, porque estamos hablando de riesgos para la salud y la vida, y porque los accidentes laborales se suceden en la contrata, varios de ellos recientemente.

 

 

Nuevas reclamaciones salariales en la contrata de EULEN en ABB Córdoba

Nuevos trabajadores de la contrata que EULEN mantiene en ABB Córdoba , se están sumando a la reclamación de cantidad que ha puesto en marcha la sección sindical de CNT, exigiendo los atrasos por la falta de aplicación del Convenio del Metal.

Estas reclamaciones se suman a la ya presentada hace unos meses , que ascendía a cerca de 30.000 €

Igualmente se ha tenido que ir a juicio en reclamación de las injustas y arbitrarias sanciones impuestas a algunos trabajadores por la dirección de EULEN.

En definitiva la Dirección Provincial de EULEN, parece seguir obstinada en no reconocer la realidad sindical de la CNT en la contrata, negándose a cualquier solución en los conflictos planteados.

La sección sindical no ha dejado de plantear de llegar a un acuerdo global sobre la situación de la contrata, a lo que la Dirección Provincial continúa respondiendo con negativas, despidos y sanciones.

La CNT continuará peleando por un convenio justo, salarios justos, cumplimiento de la PRL, por la readmisión del compañero despedido y la eliminación de todas las irregularidades que consideramos existen en torno al Centro Especial de Empleo.

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