Archivo para Noviembre, 2009

CNT denuncia que la falta de transparencia no es exclusiva de Medina Azahara

Posted by coordinadora on Lunes, 30 Noviembre, 2009

El sindicato Confederación Nacional del Trabajo, C.N.T.-Córdoba, Sección Sindical de Arqueología, al hilo de la denuncia pública que ha llevado a cabo en relación a la opacidad en la contratación por parte de la Empresa Pública de Gestión de Bienes Culturales del nuevo personal de Medina Azahara, quiere manifestar que estas prácticas nada transparentes se extienden por todas las administraciones públicas y que no es privativo de ningún  color político. En este sentido la Sección Sindical quiere manifestar el funcionamiento también opaco del convenio que se viene firmando desde hace años entre  el ayuntamiento de Córdoba, a través de la Gerencia de Urbanismo, y la Universidad de Córdoba  para el estudio del patrimonio arqueológico de la ciudad,

  • porque enmascara un servicio propio de la Gerencia Municipal de Urbanísimo, con claras sospechas de cesión ilegal de trabajadores por parte de la universidad;
  • porque mantiene contratos temporales prorrogados indefinidamente, en claro fraude de ley (y con sueldos muy por debajo de los que debería cobrar un técnico superior);
  • y porque sus trabajadores accedieron a su puesto mediante un sistema de selección totalmente opaco desde la Universidad (la convocatoria se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia, pero no así la Resolución).

No sólo la Junta de Andalucía, también el ayuntamiento de Córdoba y la Universidad realizan este tipo de prácticas tan poco transparentes.

Vosotros calláis por mantener un privilegio

boca-cerrada2

Nosotros no callaremos,  reclamaremos nuestros derechos


El CSI-CSIF ha denunciado ante el TSJA la gestión de empresa pública EPGPC en Maditna al-Zahara

Posted by coordinadora on Domingo, 29 Noviembre, 2009

arana-viuda-negra1 copiaEl CSI-CSIF recurrido ante el TSJA la encomienda de la gestión del centro de interpretación de Medina Azahara. Han presentado el recurso contra la encomienda de la gestión, entre otras razones, por la falta de motivación. La Junta aduce razones de eficacia o dice que no se disponía de medios idóneos. Pero no entendemos por qué se dejó al margen la Relación de Puestos de Trabajo de Medina Azahara que se aprobó enero de 2008 y que implicaba aumentar los trabajadores.

Miguel Ángel Limonchi: «La selección en Medina Azahara no pasa por los principios de igualdad y mérito»

http://cordoba.abc.es/20091129/nacional-cordoba-cordoba/miguel-angel-limonchi-seleccion-200911290950.html

Los trabajadores agraciados por los contratos de  al-Zahara se quejan argumentando que todos tienen derecho a trabajar, aunque sean familiares del PSOE.  En CNT prensamos que todos tenemos derecho a optar a un empleo público. Pero una cosa es reclamar derechos, y otra es protestar cuando se ve peligrar un privilegio, en este caso de consanguinidad. Nadie debe de temer esto si ha accedido al puesto de trabajo demostrando su competencia en una convocatoria que cumpla con los principios de igualdad y mérito. Otra cosa es que no fuera de este modo.


sr. Alcalde: ¿por qué queda fuera del control municipal el convenio UCO-GMU?

Posted by coordinadora on Viernes, 27 Noviembre, 2009

avestruz copiaEl pleno del ayuntamiento de Córdoba del 3 de diciembre aprobara la moción sobre la fisclaización las cuentas y los contratos de las empresas públicas (http://www.diariocordoba.com/noticias/noticia.asp?pkid=524230)

Nos parece una buena medida de control, y es responsabilidad directa del Ayuntamiento el velar por la legalidad vigente, y por el control del gasto público. Pero hay empresas y organismos que quedarán fuera de este control municipal.

¿Dónde están las medidas de Control en el caso del Convenio UCO-GMU?

Sr. Alcalde, las preguntas de la última reunión aún no ha tenido contestación, estamos a la espera de respuestas:

¿Cómo se hicieron las contrataciones de este convenio, se cumplieron los principios constitucionales?

¿Qué servicios están cubriendo estos trabajadores?

¿Qué organismo planifica y ordena el trabajo en este Convenio?

¿Se está enmascarando a través de este Convenio un Servicio público de la Gerencia Municipal de Urbanismo?

¿Cómo gasta la UCO el dinero público, y quién lo controla?

¿Qué porcentaje se queda la UCO por tramitar los contratos, y a cambio de qué servicios?

¿Se limita la UCO a aportar la mano de obra?

¿Son legales los contratos que ha firmado la UCO?

Si usted no nos demuestra lo contrario todo apunta a que las respuestas a estas preguntas son:

El convenio enmascara un servicio propio de la Gerencia Municipal de Urbanismo. Los trabajos se organizan desde la Gerencia, la UCO se limita a aportar la mano de obra y a controlar los procesos selectivos a la hora de las contrataciones, y por ello detrae un porcentaje del total presupuestado. Las contrataciones no cumplen con los  principios de igualdad, mérito y capacidad. Los procesos selectivos no tuvieron suficiente publicidad en las convocatorias y sus bases,  no hay transparencia, imparcialidad ni independencia en la selección. Los contratos son fraudulentos y hay serias sospechas de cesión ilegal de trabajadores.

Desde CNT-Arqueología, vemos con mucha preocupación estas Irregularidades.  Desde aquí le pedimos que el ayuntamiento fiscalice las cuentas, las contrataciones y los servicios prestados a través de este Convenio. Si por su parte no obtenemos una respuesta clara y un compromiso firme para solucionar todas estas irregularidades, iniciaremos las acciones que consideremos más eficaces para denunciar esta situación.

Secc. Sindical ARQUEOLOGIA CNT-CÓRDOBA

C/ Historiador Domínguez Ortíz, nº 7,

Teléfono 975 254 367

email arqueologia@cordoba.cnt-ait.es


CNT-Arqueología sólo representa a sus militantes y afiliados: Aclarciones a los trabajadores del Convenio GMU-UCO

Posted by coordinadora on Viernes, 27 Noviembre, 2009

En la ss. Arqueología de CNT-Córdoba nos representamos a nosotros mismos, no delegamos en nadie, y nuestras opiniones y Acciones Sindicales son las que nuestros militantes y afiliados deciden en Asamblea. En ningún momento hemos actuado en representación, ni en nombre de los trabajadores del convenio UCO-GMU.  Estos trabajadores están “representados”  por CCOO y se desmarcan de cualquier reivindicación de CNT.    Comunicado de los trabajadores UCO-GMU a CNT

En CNT tenemos posturas muy claras respecto a las situaciones de precariedad provocadas por las contrataciones en fraude de ley, en cuanto a la dejación de responsabilidades de las AAPP a través de la privatización  de servicios (enmascarada en convenios o empresas públicas), y en cuanto al libre acceso a las contrataciones públicas.

Este Convenio es un claro ejemplo de todas estas malas prácticas empresariales. Enmascara un servicio propio de la Gerencia Municipal de Urbanísimo, con claras sospechas de cesión ilegal de trabajadores por parte de la UCO.  Mantiene contratos temporales prorrogados indefinidamente, en claro fraude de ley (y con sueldos muy por debajo de los que debería cobrar un técnico superior). Sus trabajadores accedieron a su puesto mediante un sistema de selección totalmente opaco (por decirlo de forma suave).

En CNT-Arqueología hemos denunciado repetidamente estas irregularidades, y vamos a seguir haciéndolo. Desde CNT reivindicamos la Regularización de esta situación. La postura de la mayor parte de estos trabajadores es contraria a cualquier intento de regularización de la situación de este Convenio. Y consideran que el simple hecho de sacar a la luz pública estas irregularidades es perjudicial para sus intereses.

Cada uno que saque sus propias conclusiones.

prohibido-callar


Arqueólogo Inspector: un cargo de máxima responsabilidad desempeñado por autónomos.

Posted by coordinadora on Jueves, 26 Noviembre, 2009

lavado-de-manosPonemos nuevamente de manifiesto la denuncia pública que estamos realizando desde la Sección Sindical de Arqueología-CNT sobre la encomienda de determinados servicios propios de la Junta de Andalucía, que ésta debería ejercer con personal funcionario o laboral, a personas físicas que trabajan como autónomos y no tienen vinculación laboral con la administración autonómica. Hablamos del caso de los Arqueólogos Inspectores y nos fijaremos en el caso de Córdoba, aunque este fenómeno es extensible al resto de las provincias.

Podéis encontrar en el siguiente enlace los datos que vamos a exponeros. Debéis picar en Cultura, posteriormente en Delegación Provincial de Cultura de Córdoba, y una vez aquí picar a la derecha en Adjudicaciones. Aquí encontraréis todas las contrataciones realizadas por la Delegación de Cultura de Córdoba y entre ellas la de los Arqueólogos Inspectores que vienen desarrollando desde hace unos años su actividad en este organismo.

http://www.juntadeandalucia.es/contratacion/MainMenuProfile.action

Actualmente en la Delegación Provincial de Cultura de Córdoba se ha encomendado esta función a tres arqueólogos inspectores con las siguientes características:

APOYO A LA GESTIÓN DEL PROGRAMA DE ARQUEOLOGÍA URBANA EN LA PROVINCIA DE CÓRDOBA. Procedimiento de adjudicación: Negociado sin publicidad. Fecha de la resolución: 12/08/2009. Importe de la adjudicación: 60.000,00 €. IVA INCLUIDO. Adjudicatario: RODERO PÉREZ, SANTIAGO.

ASESORAMIENTO E INSPECCIÓN DE INTERVENCIONES ARQUEOLÓGICAS EN CÓRDOBA. Procedimiento de adjudicación: Negociado sin publicidad. Fecha de la resolución: 12/08/2009. Importe de la adjudicación: 60.000,00 €. IVA INCLUIDO. Adjudicatario: MORENO ALMENARA, MAUDILIO. (En este caso concreto consta también que para el año 2.008 la adjudicación fue por un precio de 31.800 €, IVA Incluido, igualmente mediante el procedimiento negociado sin publicidad, con fecha de resolución de 10/10/2008 y bajo la denominación de Control y asesoramiento de intervenciones arqueológicas en Córdoba).

COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE ARQUEOLOGÍA URBANA DE CÓRDOBA. Procedimiento de adjudicación: Negociado sin publicidad. Fecha de la resolución: 31/07/2009. Importe de la adjudicación: 60.000,00 €. IVA INCLUIDO. Adjudicatario: PALOMINO GUERRERO, DAVID.

El puesto que ocupan es de máxima responsabilidad, realizando tareas de gestión del patrimonio arqueológico y firmando documentos que son vinculantes en el desarrollo de las actividades arqueológicas (órdenes durante el desarrollo de la misma, diligencia de finalización, etc), constando como arqueólogos inspectores en las resoluciones de autorización de las actividades arqueológicas que firma el Director General de Bienes Culturales de la Junta de Andalucía.

¿Alguien entendería que cualquier otra función inspectora de la Administración, por ejemplo un Inspector de Trabajo, se encomendara a una persona que trabaja como autónomo y por tanto no pertenece a esa Administración, ni tan siquiera se le reconoce su tiempo de servicio a efectos de concurso-oposición? Pues parece que el patrimonio arqueológico sí puede ser inspeccionado por personas que trabajan como autónomos. Otro tema es cómo han llegado a ocupar ese cargo y quién los ha designado.  La selección de los candidatos es una incógnita ya que el procedimiento lo permite, negociado sin publicidad, es decir el órgano de contratación selecciona a tres candidatos, no sabemos en función de qué criterios,  de los que se escoge a uno sin que tampoco sepamos por qué es el elegido.

Para sustentar nuestra denuncia pública sobre la incompatibilidad que supone asignar la función inspectora de las actividades arqueológicas, cargo de máxima responsabilidad, a personas físicas que trabajan como autónomos, al margen de ser elegidas con un procedimiento nada transparente y sin apostar por el sistema de acceso a la Función Pública mediante riguroso procedimiento, marcado por el respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y publicidad,  y dotando o ampliando la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Cultura para desarrollar estas funciones, haremos referencia al Primer Borrador del Texto Articulado del Reglamento General del Patrimonio Histórico de Andalucía de fecha 30 de enero de 2009.

La disposición final segunda de la Ley 14/2007 de Patrimonio Histórico de Andalucía autoriza al Consejo de Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para su desarrollo y ejecución; en ese sentido, este borrador de reglamento surge de la necesidad de refundir en un solo cuerpo normativo las normas reglamentarias que, hasta la fecha presente, venían desarrollando parcialmente distintos aspectos del régimen jurídico del Patrimonio Histórico de Andalucía: el Decreto 4/1993, de 26 de enero, por el que se aprobó el Reglamento de organización administrativa del Patrimonio Histórico de Andalucía; el Decreto 19/1995, de 7 de febrero, por el que se aprobó el Reglamento de protección y fomento del Patrimonio Histórico de Andalucía y el Decreto 168/2003, de 17 de junio, por el que se aprobó el Reglamento de Actividades Arqueológicas.

En el referido borrador, en su artículo 254 dice que el personal encargado de la actividad inspectora será ejercido por funcionarios de los Cuerpos Facultativos Superiores. En el artículo 255 se dice que gozarán en el ejercicio de sus funciones de la consideración de agente de la autoridad. El caso específico de los inspectores de actividades arqueológicas se recoge en el artículo 266 que dice textualmente:

“Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 257 del presente Reglamento, y conforme a lo previsto en el artículo 56 de la Ley 14/2007, de 26 de noviembre, del Patrimonio Histórico de Andalucía,  serán funciones específicas del personal inspector, en relación con cada actividad arqueológica, las siguientes:

a) Inspeccionar el adecuado desarrollo de los trabajos según el proyecto autorizado, así como el cumplimiento de las condiciones de la autorización y de la legislación aplicable, girando las visitas que estime oportunas y permaneciendo en el yacimiento todo el tiempo que sea necesario para cumplir su función.

b) Controlar los descubrimientos de materiales arqueológicos y paleontológicos, pudiendo comprobar en cualquier momento las tareas de realización del inventario correspondiente, y la utilización del Libro Diario, así como el modo científico de practicar los trabajos.

c) Proponer cuantas medidas considere convenientes para la conservación preventiva del yacimiento o de los bienes muebles objeto de la actividad arqueológica por circunstancias sobrevenidas no previstas en el proyecto de actividad arqueológica.

d) Servir de órgano de comunicación con la Dirección General competente en materia de patrimonio histórico y con la Delegación Provincial.

e) Proponer al órgano autorizante la revocación de la autorización de la actividad arqueológica, cuando considere que los trabajos no se desarrollan conforme al proyecto autorizado, o se han incumplido las condiciones de la autorización o la legislación aplicable”.

En la disposición adicional quinta de este borrador, que se refiere a la Relación de Puestos de Trabajo, se dice que por la Consejería competente en materia de Administración pública de la Junta de Andalucía, a propuesta de la Consejería competente en materia de patrimonio histórico, se procederá a la adecuación de la relación de puestos de trabajo de esta última, particularmente en lo relativo a la Inspección del Patrimonio Histórico y la Dirección de la Red de Espacios Culturales de Andalucía y su Registro, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 10 del Decreto 390/1986, de 10 de Diciembre, por el que se regula la elaboración y aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo.

Y después de todas estas argumentaciones, nos hacemos una pregunta: ¿Cómo es posible que un cargo de máxima responsabilidad y que toma decisiones vinculantes sobre la gestión del patrimonio arqueológico pueda estar ocupado por personas que no pertenecen a la Función Pública, que no han sido elegidas por un riguroso procedimiento de oposición basado en los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, y que desempeñan su labor como autónomos sin pertenecer a la Administración que tiene las competencias en materia de patrimonio arqueológico?


Mariscal: «La Junta monta chiringuitos para contratar a amiguetes y parientes»

Posted by coordinadora on Jueves, 26 Noviembre, 2009

TELARAÑAA. R. V. CÓRDOBA

Miércoles , 25-11-09

A la consejera de Cultura de la Junta de Andalucía, Rosa Torres, le asedian las críticas, a diestro y siniestro, por la externalización de los servicios de gestión del centro de interpretación de Medina Azahara y las irregularidades que planean sobre la selección del personal.

El parlamentario de Izquierda Unida por Córdoba, José Manuel Mariscal, aseguró ayer que las denuncias de los sindicatos CSI-CSIF y CNT sobre las contrataciones en el nuevo recinto «son sólo la punta del iceberg» de una práctica cada vez más generalizada en la Administración autonómica. Advierte de que el Gobierno andaluz «ha creado una red paralela de empresas públicas para hacer contratos no transparentes ni sujetos a los principios de capacidad, mérito e igualdad».

Como adelantó ABC, en la plantilla creada por la Empresa Pública de Gestión de Programas Culturales -a la que Torres encomendó la dinamización del centro- figuran un miembro de la lista del PSOE en las municipales de 2007, David Luque; María Serrano García y María Elena Moreno Barroso, prima y esposa, respectivamente, del ex delegado de Innovación y dirigente del partido en el Parque Figueroa, Andrés Luque.

Comparecencia

IU ha formulado varias preguntas a la consejera acerca de las irregularidades denunciadas en las contrataciones, cuestiones que deberá responder en la comisión de Cultura de la Cámara andaluza. El pasado domingo, el PP ya avanzo otra solicitud de comparecencia de Torres para que dé explicaciones por el asunto.

Mariscal denuncia que «la Junta convierte sus empresas públicas en chiringuitos donde se da un uso discrecional del derecho laboral para contratar a amiguetes, parientes y mantener las redes de sumisión en Andalucía». Para el diputado de IU, se trata de hechos muy graves que deben aclararse en una doble vertiente: a nivel político, porque «nos oponemos a la externalización de servicios públicos», y a nivel legal, pues «se llama por teléfono a la gente para que se apunte al SAE evitando así el acceso de otros ciudadanos a las ofertas».

http://www.abc.es/20091125/cordoba-cordoba/mariscal-junta-monta-chiringuitos-20091125.html

Hay más noticias que se nos han pasado, es que esto es un no parar.

Carta al Delegado de un parado

http://www.abc.es/hemeroteca/historico-25-11-2009/sevilla/Cordoba/carta-al-delegado-de-cultura_1132141466830.html

Administración paralela

http://www.abc.es/hemeroteca/historico-22-11-2009/sevilla/Cordoba/administracion-paralela_1131957841755.html


Empiezan las lluvias, y con ellas las malas prácticas empresariales

Posted by coordinadora on Miércoles, 25 Noviembre, 2009

Lluvias2Empieza el otoño meteorológico y con él las lluvias, y con las lluvias las malas prácticas empresariales. Recuerda que los días perdidos por causas meteorológicas no podrán sustituirse por días de vacaciones. “Las horas perdidas por  suspensión de trabajos por causas metereológicas no podrán sustituirse por vacaciones y serán recuperadas en los días inmediatos (Art. 11.Conv.Const.Córdoba)”. Más aún cuando la empresa de forma unilateral tiene la potestad de suspensión temporal de los Contratos: “por causas de fuerza mayor temporal . Fenómenos climatológicos que impidan la normal realización de los trabajos. (Artículo 87, Cov. General de Construcción)

Los periodos de vacaciones se fijan de común acuerdo. Nunca de forma unilateral por parte de la empresa. Además deberán ser programadas con dos meses de antelación. “Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador (ET. Art.38.1), serán expuestas en el calendario de la empresa y deben se ser conocidas, por el trabajador al menos dos meses antes de su disfrute (ET. Art. 38.3)”.

Para evitar que te roben las vacaciones, a las que tienes derecho legal, pacta los días con la empresa lo antes posible, si puedes el mismo día que firmes el contrato. Y hazlo por escrito, si no vale de nada.

La crisis agudiza el ingenio de los explotadores. Ya era práctica habitual en la empresa PAVINCOSA el obligan a los trabajadores, bajo amenaza de despido a firmar faltas de asistencia injustificada, retrayendo de las nóminas las horas no trabajadas por causas metereológicas. Exponiendo a los trabajadores a sanciones o al despido por causas objetivas. Esta práctica se hará extensiva a otras empresas.

La crisis no es excusa para explotar a nadie, si cuando hay beneficios no se suben los sueldos ni las prestaciones, cuando no los hay tampoco tiene que rebajarse.

Estaremos al tanto de estos y otros abusos. Recuerda:

Solo te joden Juntos jodemos.


¿La atribución de potestades públicas al personal no laboral es contraria a ley?

Posted by coordinadora on Miércoles, 25 Noviembre, 2009

tela_aranaEl TSJA suspendió recientemente de forma cautelar un contrato de la Consejería de Innovación por el que desviaba trabajo de sus funcionarios a la empresa pública Sadesi. Suspende cautelarmente la resolución de 27 de febrero por la que se encomienda a sadesi sociedad mercantil adscrita a la Consejería de Innovación, la operación y soporte de sistemas de gestión empresarial implantado a la Agencia de Cooperación al Desarrollo de la Consejería de Presidencia. La suspensión se basa en la atribución de potestades públicas a mercantiles. Lo que supone una dejación de responsabilidades de la AP, que puede poner en riesgo la calidad de los servicios públicos y la variación de contenido a las funciones y atribuciones de los funcionarios públicos.

En este caso el juez consideró que se podía hacer el mismo trabajo por parte de la Consejería sin aumentar el gasto. Por otra parte la Cámara de Cuentas de Andalucía detectó numerosas irregularidades en este tipo de contratos (http://www.cunoticias.com/search.php?q=sadesi). Esta dejación de funciones a través de Empresas Públicas es práctica habitual de la Junta (http://www.abc.es/20091116/nacional-politica/despilfarro-epoca-crisis-20091116.html).

También y ¿cómo no?, esta situación de afecta a los puestos de responsabilidad pública en la gestión del Patrimonio. El asunto más grave es el de los Arqueólogos-inspectores de la Delegaciones de Cultura. Técnicos que con un contrato mercantil realizan funciones propias de funcionarios públicos. Funciones de una alta responsabilidad  cuya atribución a personal no laboral y sin relación con la administración hemos denunciado en repetidas ocasiones desde CNT-Arqueología. En este caso el asunto es más grave, puesto que no se trata de empresas, sino de técnicos cuya función estable es enmascarada en un contrato de servicios mercantiles. Pero también es la situación de las Asistencias Técnicas en Medina al-Zahra y en el Museo.

Esta sentencia ratifica nuestras sospechas de flagrante ilegalidad sobre estas situaciones laborales. Desde CNT-Arqueología vamos reclamar una explicación coherente al Delegado de Cultura, y si esta no es satisfactoria, emprenderemos acciones sindicales y judiciales  de denuncia de  las contrataciones mercantiles para labores propias de funcionarios de las  AAPP.


Hoy en ABC-Sevilla: Opacidad en la sede de Medina Azahara

Posted by coordinadora on Miércoles, 25 Noviembre, 2009

Tela-de-Araa-en-ByNLa contratación de la plantilla del nuevo centro de interpretación de Medina Azahara se ha convertido en un vivo ejemplo de lo que este periódico ya denunció hace días respecto a la red paralela de 54 empresas de la Junta cuya gestión escapa a la fiscalización del Parlamento y que en 2008 percibió 5.300 millones de euros. Una forma de gestionar que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictaminado que va contra la ley.

Como viene informando ABC desde el domingo, las contrataciones en Medina Azahara están rodeadas de irregularidades. Un ex cargo del PSOE en la Delegación de la Junta y el Ayuntamiento y dos afines socialistas vinculadas a un ex delegado copan puestos de relevancia, entre ellos, el de director-gerente del centro (hay hermetismo respecto al resto del organigrama). En total, una veintena de personas en plantilla que escapan a una convocatoria pública bajo los principios de igualdad y publicidad y entran a partir de procesos viciados o de dudosa transparencia. Cuanto menos chirría que una atribución pública acabe en manos de una empresa privada (una consultora).

Como bien ha reseñado el TSJA en un precedente similar de la Junta, es inaceptable acudir a encomiendas de gestión cuando se dispone de funcionarios e instrumentos para ello. La Consejería de Cultura lo hizo con la Empresa Pública de Gestión de Programas Culturales por 2,5 millones de euros para gestionar el nuevo centro de Medina Azahara. La plantilla se contrató a través de ofertas genéricas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) que o no eran difundidas, o no se completaban, o se desechaban sin motivo. En algún caso, se escogieron perfiles inadecuados. No es nuevo que este tipo de ofertas acaben pactadas de antemano con quienes van a ocupar los empleos. Hay antecedentes en Córdoba de ello. Incluso la empresa pública llegó a seleccionar a personal antes incluso de recibir la encomienda oficial. Para el caso de la gerente, su selección se hizo vía consultora privada.

La Junta defiende que todo es legal y que no hay contrataciones «a dedo». En los tres casos reseñados no parece que sea así. PP e IU ya han anunciado que pedirán explicaciones en el Parlamento. El sindicato CSI-CSIF ha llevado el caso al TSJA. La CNT, entre tanto, habla de «enchufismo». Motivos hay para arrojar luz ante tanta opacidad.

ABC de Sevilla. Miércoles , 25-11-09

http://www.abcdesevilla.es/20091125/sevilla-cordoba-cordoba/opacidad-sede-medina-azahara-20091125.html


ABC suma y sigue, más sobre el culebrón de la EPGPC en al-Zahra

Posted by coordinadora on Miércoles, 25 Noviembre, 2009

spidCÓRDOBA. En su «Elegía de Medina Azahara» Ricardo Molina describía la hermosa ciudad palatina construida por Abderraman III como «las ruinas del paraíso perdido». No sólo sus vestigios, como escribió el poeta, también es un oasis en medio del páramo laboral, marcado por la inflación de ERE, el paro creciente y las aspiraciones cada vez mayores de los jóvenes por labrarse un porvenir como funcionarios.

A este paraíso se remitió la representante de la Junta cuando el representante de CSI-CSIF planteó una batería de preguntas sobre los contratos en la última reunión de la subcomisión de Cultura, en la que debatió sobre la relación de puestos de trabajo de los conjuntos arqueológicos.

En aquella sesión, celebrada el 28 de octubre, el sindicato obtuvo la callada por respuesta de la Secretaría General Técnica de Cultura sobre la selección en Medina Azahara. Le formuló siete preguntas acerca de la orden por la que se encomendaba la dinamización del centro de visitantes a la empresa pública.

La representante autonómica se limitó a aseverar que la selección se realizó con cuidado y emplazó amablemente a los trabajadores presentes a visitar el centro recién inaugurado, según la versión del sindicato. CSIF le manifestó que, en época de crisis, le parecía «vergonzoso» que la Junta se gastara 2,5 millones. Y le inquirió sobre si «se han cumplido al menos los requisitos de mérito y capacidad».

Casi un mes después, el sindicato aún espera que le remitan la relación solicitada de todo el personal del recinto. Sin duda, un paraíso no sólo por lo que evocan sus ruinas.

POR A. R. V.  24-11-2009 08:15:21

Fuente ABC: http://www.abc.es/hemeroteca/historico-24-11-2009/sevilla/Cordoba/el-paraiso-laboral-soñado_1132106872561.html